在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書是我們平時提出請求的一種書信。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！
休假申請書 1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假（從年2月15日年7月7日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間（年2月至20年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關(guān)于社保，本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到。
申請人：xxx
20xx年x月x日
休假申請書 2
尊敬的公司及廠領(lǐng)導(dǎo)：
本人于2006年下半年進(jìn)入長沙引水公司，工程建設(shè)時期擔(dān)任廖家祠堂水廠各標(biāo)段的現(xiàn)場代表，同時配合和負(fù)責(zé)15公里，22公里共計十多個標(biāo)段的招標(biāo)及招標(biāo)的相關(guān)工作，積極配合駐廠審計單位對各標(biāo)段簽證單的審核，還經(jīng)常迎接各級領(lǐng)導(dǎo)來現(xiàn)場視察的前期工作，協(xié)調(diào)廠內(nèi)標(biāo)段之間各種繁重、復(fù)雜的相關(guān)事項，除應(yīng)盡本職工作外，每年加班及夜班工作日要超過正常工作日50個以上。（可查當(dāng)時考勤）水廠設(shè)備、電纜進(jìn)場后就長住廠內(nèi)工棚，為保護(hù)國家財產(chǎn)，在當(dāng)時廠區(qū)無任何防盜防護(hù)的情況下，深夜組織民工抓小偷無數(shù)次，使其未得逞。竣工通水的兩個月，趕任務(wù)、抓整改，每天都是汗流浹背，真是發(fā)揚了以廠為家的主人翁精神，工作盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，由于項目管理人員少、事情多，整日勞累而積勞成疾，患上了腰突病，但又抽不出時間治療導(dǎo)致病情加劇，加上中心醫(yī)院體檢出很多個較嚴(yán)重的毛病，致使本人身心憔悴，而引發(fā)高度眩暈癥，兩三天發(fā)作一次，惡劣的時侯，一天發(fā)作幾次。以我目前的情況，短時間無法恢復(fù)，并且醫(yī)生囑咐多臥床休息。所以，本人請求休病假一年。（20xx年7月18日至20xx年7月17日）望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
休假申請書 3
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：
日期：
休假申請書 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準(zhǔn)。
特此申請！
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
休假申請書 5
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申請20xx年3月16日休假1天，20xx年3月17日正式回到工作崗位，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請人：xxx
xx年x月x日
休假申請書 6
XX科（公司）領(lǐng)導(dǎo)：
茲有你單位員工，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。
敬禮！
申請人
xx年XX月XX日
法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
（一）婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假天數(shù)
20xx年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。
自20xx年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西婚假達(dá)30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長到25天。
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計生條例修正案草案已在征求意見或等待省級人大審議通過。
休假申請書 7
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申____年__月__日休假1天，____年__月__日正式回到工作崗位。
請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請人：
____年__月__日
年休假申請書 8
尊敬的'院領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準(zhǔn)為感！
特此申請。
申請人：XXx
XX年x月x日
休假申請書 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日——X月X日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給XXX，經(jīng)過近期的交接工作，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
休假申請書 10
尊敬的'XX領(lǐng)導(dǎo):
本人以懷孕X天，現(xiàn)產(chǎn)期將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特申請休假X天（X月X號到X月X號）望批準(zhǔn)！謝謝。
XXXX月X日
休假申請書 11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是20xx年x月x日），為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天（自20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計120天）。休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電。
特此請假，懇望批準(zhǔn)！
此致
敬禮
申請人：
日期：
休假申請書 12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡XX年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現(xiàn)本人需申請公休假天，事假天，病假天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
申請人：
20xx年x月x日
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
