在職場中，很多人都認為自己做了很多事情，但實際上，上司并不一定會重視這些工作。原因是，他們不知道你為公司創造了多少價值，也不了解你的工作過程和遇到的困難。因此，在職場中，要想獲得上司的認可和支持，你必須要有一個清晰的目標，即為了個人利益而工作。

首先，你必須搞清楚你為什么在職場中工作。這不是為了公司，而是為了個人發展。你在職場上的目的是為了讓自己的生活變得更加美好，這意味著你需要賺到更多的錢，得到更高的地位。所以，當你幫助公司或上級賺錢時，這只是實現自己目標的手段之一。

其次，在做事過程中，你必須早請示、晚匯報。這意味著即使你的工作很簡單，只要沒有及時向上司匯報結果，上司可能會覺得這件事情很容易，沒有花費太多時間精力。如果這樣，即使你付出了巨大的努力，上司也不會重視，因為他們只看結果，不關心過程。

最后，在做事方法方面，你需要靠近上司，讓他們了解你的優點和缺點。這是因為只有當上級知道你的優點和缺點時，他們才會對你有全面的評價。如果你總是在避開上司，那么他們就無法看到你的存在，從而無法給予支持。

此外，在手段方面，你需要學會自我夸獎。在職場中，如果別人說好話，就多一份資本；如果說壞話，就多一份污名，所以保持自己的形象非常重要。此外，還要學會吹噓自己，以便讓老板知道你的特長，并且能把適合你的任務交給你。

總之，職場如戰場，每個人的生存都充滿挑戰。只有懂得低頭拉車，同時抬頭看路，才能在這個充滿算計、流言與欺騙的地方生存并發展。而最終，要想取得成功，不僅僅是一味地干活，更重要的是能夠掌握正確的方法，讓自己的價值被發現。