在平時的學習、工作中，匯報和我們的生活緊密聯系著，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？

工人先鋒號匯報材料 1

為進一步加強班組建設，提高班組管理水平，推進班組爭先創優活動的開展，自動化通訊班在班組內部廣泛開展了以“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動，積極探索現代化班組建設新方法，使班組整體管理水平及各成員業務素質均得到了顯著提升。現對濟陽縣供電公司自動化通訊班“創建先進班組，爭當工人先鋒號”工作開展情況進行簡要介紹。

一、班組基本情況濟陽縣供電公司自動化通訊班共有6人，其中自動化通訊班長1人，班組成員5人，平均年齡33歲，最高學歷本科，最低學歷專科，班組各職工都具備較強的素質和較高

的學歷，人員層次結構合理，能及時有效的完成領導安排的各項工作任務。

自動化通訊班是保證電網調度正常進行的堅強后盾，通過定期巡檢和維護，對出現問題的設備進行及時處理，大大減少了影響電網運行和正常使用的問題，為確保調度自動化系統和遠動通信設備的正常運行提供了有力的技術支持。

20xx年創建先進班組申報材料

近年來，自動化通訊班以創建國家一流、班組精細化管理、爭先創優以及QC成果研發等活動為載體，全面提升班組管理水平，把班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的優秀團隊。先后榮獲“公司先進集體”“公司無違章先進班組”等榮譽稱號。自動化通訊班將以“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動為契機，積極動員、全員參與，旨在將自動化通訊班打造成一支優秀的安全生產團隊。

二、班組建設開展情況

為落實好集團公司下發的《意見》要求，使班組努力實現“工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化和工作管理系統化”五化目標，我公司制定了開展“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動計劃，要求公司各班組認真學習領會班組建設管理標準和班組建設評分表，積極開展班組建設工作，并定期對班組建設工作進行檢查和督導。我公司調度所高度重視，定期進行資料現場的檢查，對工作中的不足，提出了改進

20xx年創建先進班組申報材料建議，有效促進了班組建設工作。

1、加強班組基礎建設，夯實班組安全管理自動化通訊班始終認真貫徹公司各項規章制度，把安全生產工作始終放在各項工作的首位。班組工作必須超前防范，提前做好各項準備，加強巡視，杜絕各種生產隱患，實現安全生產的可控、能控、在控。工作人員必須嚴格執行“兩票三制”，提前進行危險點分析和預控，確保各項生產工作順利開展。自動化通訊班積極開展反違章工作，建立以班長為第一責任人反違章工作機制，堅決杜絕班組人員“三違”發生。積極開展班組安全性評價、事故隱患排查治理、日常安全自查整改工作和安全日活動，落實員工“三不傷害”要求，堅持“四不放過”原則，深刻吸取事故教訓，舉一反三，提高自己防范意識，夯實班組安全管理水平。

2、加強管理，應用新技術，保證電網安全運行“加強管理，防患未然”是自動化通訊班人員工作過程中一直信奉的標準，為實現遙控正確率百分之百的良好局面，除了對我縣十六座變電站進行定期巡檢外，也對各變電站進行了后臺機源程序備份工作，并在年初進行濟陽城區光纜線路的檢修工作，20xx年創建先進班組申報材料效果顯著，為有效排除電網故障奠定了有利基礎。自動化通訊班注重使用新技術、新功能，以保證電網的正常運行。通過使用iES500調度自動化主站系統，實現了遙測、遙信、遙控、遙調、遙視“五遙”功能，為調度員及時、準確的掌握電網運行情況提供了有力的技術支持；而DMS—1000E系統作為我公司的配網自動化主站系統，實現了在線路發生永久性故障時，能自動進行故障識別、故障隔離和恢復供電；我縣十六座變電站已全部安裝了數字圖像監控系統，大大提高了變電站的安全性。結合電網的通信需求和未來發展的方向，在公司建成了覆蓋全部基層站所的光線主通道，通道綜合可用率100%，并與中國移動合作，利用GPRS技術建成了數據專網，作為光纖通信的補充和備用。目前公司通信系統已發展成為多通道、全覆蓋、高可靠性的通信網絡。

3、通過加強思想、民主建設，建立和諧穩定工作關系人心齊，泰山移。班組作為統一的工作整體，這就要求班組成員要有足夠的認識和覺悟，為同一個目標而共同努力。作為班組20xx年創建先進班組申報材料的一員，一言一行都影響著班組和諧和工作的開展，自動化通訊班定期進行政治理論學習，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；抓好自動化通訊班全體員工的。職業道德教育，充分發揮每個員工的主人翁意識，牢固樹立腳踏實地、不尚空談、重在行動、從我做起、從點滴小事做起、從現在做起的工作理念。自動化通訊班定期召開班委會和民主生活會，實施班務公開，開展建言獻策活動，及時了解班組人員的思想動態。對班組存在的問題，及時進行反饋處理，給班組成員創造一個充分發揮參與民主、民主監督的舞臺，營造積極向上、團結和諧的自動化通訊班。

4、加強培訓，營造良好學習氛圍隨著電網裝備水平不斷提升，自動化通訊班也通過多種形式，對班組人員進行業務知識培訓學習，爭取與時俱進，極大提高了自動化通訊班人員的整體素質。

主要是：

1、邀請公司調度員和繼電保護人員對班組人員進行培訓講課，對工作事故的嚴重后果進行分析總結；

2、組織部分人員外出培訓學習配網及iES500系統使用及維護，返回后，帶領全班人員進行學習總結；

3、組織人員去兄弟單位學習先進的管理經驗及各項現場知識；

4、組織人員深入變電現場，熟悉了解各通

工人先鋒號匯報材料 2

重慶市xx(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔著上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關系，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規范化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。

一、加強業務學習，不斷提高業務技能

一是加強理論知識學習。行政部先后組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓；多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10余，全面了解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先后多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關系，從根本上提升了員工的綜合業務能力。

二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐

近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了后勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待采購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理發文8000余件；紙質收文2000余件；電子公文15000余件；撰寫綜合性匯報材料及講話稿500余篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000余人次；制作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件；收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000余冊；牽頭編印《xx》、《鴻觀》等內刊120余期，報送黔江區兩辦、國資委信息220余條；在市級、區級媒體發表新聞報道500余篇；集團網站上傳信息2000余條；制作宣傳展板100余塊；承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000余次，提供后勤服務20000人次；先后獲得了國家級、市級、區級表彰15余項。

三、規范內部管理，工作流程運行高效

一是明確員工職能職責。為理順內外關系，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規范了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規范辦會管理。集團行政部先后新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20余項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規范化、科學化。三是規范公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出臺了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有回音。四是規范后勤服務管理。為進一步做好后勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品采購和業務接待均采用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理臺賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，并先后出臺了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

四、開展比學趕超，勞動競賽促效益

為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模范帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個范疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20185萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200余起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。

五、深化民主管理，主人翁意識深入人心

行政部扎實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職? 幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的。管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強群眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步了解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”征集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，并在全集團作典型推廣。

六、完善文化體系，集團美譽度持續增強

一是完善企業文化建設體系。2015年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理咨詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅游公司導游業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、愿景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先后組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平臺、電視臺、宣傳欄、展板和報刊雜志等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法；統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的制作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400余次，9次愛心捐助活動，先后為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難群眾捐款1萬余元；為云南魯甸地震災區捐款10790元；為水市鄉茂溪村三組梁興華家被火燒捐款1萬元，價值8千余元的物資，衣物、棉被80余件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。

多年來，行政部先后獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模范職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。

申報材料：工人先鋒號申報材料 3

吉首市分公司201*年4月成立建設維護部以來，在州、市兩級領導的正確指導下，以創建工人先鋒號為契機，狠抓網絡維護及管理工作。一是狠抓安全管理和基礎管理工作，保障了網絡的安全運行，確保重大故障零發生，二是高度重視網絡優化工作，確保集團網格測試工作的順利開展，三是充分發揮市場部門外部協調能力，努力營造和諧的外部環境，全力做好了基站維穩工作，解決了多個長期以來客戶、業主反映較大的站點協調問題。

經過一年多的調整，吉首市分公司積極創新、不斷進步，創建了市場發展與網絡維護全面融合的全新發展模式，為網絡維護打下了堅實的基礎，現將我市分公司進一步保持網絡持續領先優勢及提升客戶滿意度的具體措施和相關建議匯報如下：

一、加強安全管理，落實”安全百日行動”要求

網絡安全是維護工作的命脈，我市分公司把網絡安全做為一項由公司領導主抓的維護工作，根據省、州公司相關文件要求，開展了“網絡安全整治百日行動”活動，將把活動要求落實貫徹到日常維護工作中，作為一項常態化工作，旨在通過本次活動，切實提高各級管理人員、維護人員的責任意識和網絡安全意識，完善基礎資料管理全面了解和掌握我市分公司網絡現狀，開展網絡安全隱患問題的查找和排除，爭取在201*年下半年實現VIP基站零退服，重大故障零發生，杜絕升級客戶投訴的工作目標。

1、開展基站及線路安全隱患摸排工作，一是根據基站巡檢工作要求每月至少檢查8-15個站點，對基站動力設備、機房環境進行檢查，二是制定光纜巡視計劃，要求活動期間內完成省干、本干及全業務專線光纜的巡視工作，每周至少完成50-80公里接入層光纜摸排工作，三是開展基站交流引入線路隱患排查工作，并對前期完成的坎青工作進行二次復查，以保持坎青工作效果，做到隱患早發現、早處理。

2、對安全隱患問題實行掛牌督辦制度，要求各專業按周提交隱患排查工作報告，要求相關專業在2個工作日內提交解決方案，建立相關管理檔案，做到問題處理有記錄、有跟進、有解決，具體解決情況納入個人及代維公司考核。

3、組建吉首市公司基站安全保障小組，由綜合部牽頭，人員由安保、建設維護部、各家代維公司組成，要求在基站被盜或發生安全事故后10分鐘內集合完畢，15分鐘內趕往現場配合公安部門抓捕犯罪份子，最大限度的對盜竊份子產生一定的威懾力，全力保障基站安全。

4、管好家門，做好基站鑰匙管理工作，鑰匙管理要有檔案、有借用登記表，要明確基站出入管理要求，必須做到進有人問、出有人陪，在公司內部及代維公司實行專人負責制，制定相關管理細則，落實問責制，嚴格考核到責任人。

二、摸清基礎資料，掌握網絡動態

面對競爭日益激烈的發展趨勢，為準確做到針對性建設、區域性優化，切實提高網絡競爭力、保障業務營銷效果，我分公司高度重視基礎資料管理工作，一是高度重視資產清查，通過資產清查摸清了家底，掌握了全市網絡規模及現狀，二是積極收集競爭對手網絡維護資料，做到知己知彼。 從摸底情況看，主要競爭對手站點數為123個，今年計劃新建站17個(城區12個，農村5個)，年底基站數將達到140個，其中城區105個，農村35個。按當前物理基站數計算，與我市分公司基站數相比，基站總數要少54個，其中城區基站數少2個，農村基站數少52個。

從8月三方測試情況看，我公司覆蓋率為99.96%，高于電信0.89%，高于聯通6.0%;接通率為99.47%，高于電信0.96%，高于聯通16.92%;話音質量98.71%，低于電信1.02%，高于聯通4.78%;MOS均值為3.81，高于電信0.55，低于聯通0.12。

從以上數據看，我分公司農村網絡仍然具有一定優勢，但優勢在逐步降低下階段，未來的網絡規模將相差無幾，那么要確保網絡優勢，一是從站點明細分析，做好語音效果測試，查找覆蓋漏洞，針對性開展網絡優化，二是做好競爭對手基站建設分析，以便市場部門提前做好業務營銷和客戶維穩工作，三是加強信息收集，及時更新相關數據，同時開展競爭對手室分及直放站資料的收集，了解對手動態。

三、全員動員，提升網絡質量

全員動員、多方面、多層次收集網絡問題，是全面收集網絡質量問題、確保網絡質量快速提升的重要手段。以吉茶高速網絡問題調查? 在今年7月再次組織了走訪時，發放問卷178張，走訪期間還成功營銷新入網用戶3戶，新增集團客戶多人，從調查結果和業務發展情況可以看出，客戶感知明顯得到提高，客戶對我分公司服務及網絡質量表示充分認可，調查活動對客戶滿意度的提升和網絡發展起到重要的積極作用。

為提高網絡問題收集反饋效果，我市分公司明確了網絡問題收集要求，要求每部門每月必須將重點、熱點網絡問題進行上報，將把市場網絡聯動，擴大調查問卷調查范圍，常態化客戶走訪作為一項重要工作，以此確保兩個到位，一是信息收集到位，二是問題解決落實到位。

四、明確職責分工，做好基站維穩工作

鞏固網絡優勢必須具備一個穩定的外部環境，有了穩定的環境才能使網絡更好的為市場提供有力的支撐，為此，我市分公司明確了以公司領導牽頭的基站維穩工作實施方案，將維穩工作職責進一步進行明確，力爭杜絕出現因為溝通協調不到位導致基站搬遷及機房租賃合同到期后拒絕續簽合同等一系列問題。

五、加快網絡建設，搶奪發展橋頭堡

面對競爭對手網絡規模差距逐步縮小的趨勢，加快網絡建設是保障網絡領先優勢基礎，基站建設得到發展就相當于搶占了業務發展的先機，在加快網絡建設的同時我們應該一定程度上制約對手的建設工作，一是要限制共建共享，凡是需要共建共享的必須多方面綜合考慮相關因素，能不共享的不共享，特殊原因需要共享的要采取一換一的方式實施共享，二是針對未來網絡設備的覆蓋范圍，建議與市政進行協調，全面鋪開路燈站的建設計劃，三是做好管道建設和購買工作，爭取發展資源。

六、發揮集團專線、WLAN優勢，力爭領跑全業務發展

在當前全業務建設工作中，我市分公司走在全州前列，需求客戶范圍較廣，集團專線的發展情況較好，WLAN的客戶也在逐步增長，做好全業務工作必將對客戶穩定起到積極作用。但受維護人員人數限制，一定程度上影響了服務效率、解決速度，需要州公司盡快擬定全業務人員、測量及測試工具配臵標準，增強客戶服務能力。

七、創建服務型企業，文明施工，塑造企業形象

當前施工單位、代維公司與當地居民業主存在摩擦的情況時有發生，維護人員的服務意識仍需進一步提高，標準著裝、規范服務是提高客戶感知，塑造企業形象的重要舉措，建議強化管理，不斷提高員工服務意識，提升客戶感知。

八、加強短板分析，做好客戶滿意度提升工作

1、彩信端到端短板解決

為認真貫徹州分公司上半年經營分析會會議要求，落實彩信端到端成功率指標短板的提升，吉首分公司根據州公司相關競賽內容，在公司內部開展彩信端到端專項提升活動，成立了由公司領導牽頭的專攻關小組，負責對彩信接收失敗率高的客戶進行分析和處理工作，開展失敗次數Top100客戶專題外呼和集團經理走訪活動，解決客戶收發彩信問題，;核查停機客戶信息，取消停機客戶數據業務訂購關系；加強內部通報考核，提升內部員工端到端成功率。

經過一系列的努力，我市分公司7月彩信端到端成功率達到了85.66%，截至到當前8月達到了85.8%，從中旬開始單天指標為89%左右，我市分公司有信心在全州帥先達到優秀水平。

2、VIP基站退服率提升

201*年上半年我市分公司發生了多起VIP基站退服故障，主要原因為電池老化、油機負荷不足、業主不允許發電等原因造成的停電故障，針對該問題，我市分公司以擬定了VIP基站退服故障處理計劃，一是開展基站摸排，替換老化電池和隱患開關電源，二是加強油機管理，做好油機管理工作，三是加強外部協調，力爭下半年實現VIP基站零退服。

3、客戶滿意度提升

從201*年最近一期滿意度調查指標情況分析，我公司網絡質量整體客戶滿意度為77.02%，領先聯通2.02%、領先電信2.02%，但較201*年，滿意度下降了3.33%，領先程度逐步縮小，其中客戶滿意度得分最高的為神州行，其次為全球通，滿意度較低的為動感地帶。

下階段，我市分公司將按201*年客戶滿意度提升計劃落實相關工作，繼續擴大和保持網絡質量調查活動，主動積極查找網絡短板，不斷提升網絡質量，全力保持網絡質量的持續領先優勢。

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工人先鋒號匯報材料 4

20xx年，在上級工會以及公司黨政的正確領導下，公司工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力踐行科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，充分發揮工會組織“參與、維護、建設、教育”四大職能，調動和激發廣大員工的積極性、創造性；切實維護職工的合法權益，營造和諧的勞動關系，努力創建和諧職工之家，努力公司的穩定發展做貢獻。對照相關工作要求，我們進行了全面的自查，現將情況總結如下：

一、不斷發揮自身作用，努力發展和諧勞動關系

天威新能源控股有限公司以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入落實科學發展觀，嚴格按照《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，認真履行各項權利和義務，切實維護公司利益和職工合法權益。公司重視員工合法權益的維護，依法及時簽訂集體合同、女職工保護專項集體合同和職工工資集體合同，實現了職工工資與企業效益同步提高。按規定參加各項社會保險，各項社會保險繳費率達到了100%。制定了完善的員工發展和培訓制度，職工教育和培訓經費充足，經費達到工資總額的1.5%-2.5%。同時，每年定期召開職工及會員代表大會，保證職工依法行使民主權利，推進決策科學化、制度化、民主化，充分調動廣大職工參與管理積極性和主動性，從未發生過勞動爭議和因勞動爭議引發的群體 性事件。

二、加強工會經濟技術創新工作，提升員工科學知識和專業技能水平，為公司發展貢獻力量。

一是有效開展合理化建議工作。公司工會扎實有效推廣合理化建議工作，制定了并下發了《合理化建議工作標準》，成立合理化建議領導機構，在工作開展過程中，充分發揮廣大員工積極性和創造性，開辟了公司降本增效新道路，為公司又好又快發展凝聚力量和智慧。截至10月份，公司共收集合理化建議7842條，采納979條，預計效益7260萬元。二是穩步推進星級精益班組建設管理工作。今年，公司工會把班組建設工作作為工作重心之一，以全面展開，突出實效為目標，有針對性的開展相關工作，努力提升基層班組綜合競爭力，提高全員工作水平，為公司長久持續發展注入活力。

（1）建立了11項科學的班組運行體系文件，通過從員工對話、班組會議、班組溝通、技能培養、班組現場運行等各個方面的有效規范，確保了班組建設工作的`科學發展。

（2）健全班組人員結構。為每一個班組完善了“兩長三大員”配置，確保工會組織覆蓋到基層，作用發揮到基層。

（3）積極做好星級班組評選工作。通過前期建設和不斷發展，公司工會將從所有班組中選拔一批業務好、管理優的優秀班組，樹立模范典型作用，帶動全局發展。三是積極開展員工技能大賽活動。公司工會堅持每年舉辦一次全員參與的職工技能大賽。今年的技能大賽共有40多個參賽工種，分為應知筆試和技能比賽兩部分，同時對叉車、電氣工等作業工種進行培訓，確保持證上崗。四是通過開展質量月活動，提高全員安全意質量意識，打造高效的作業環境，動員和號召廣大員工樹立顧客至上、

工人先鋒號申報材料 5

近年來，湖北飛揚房地產開發有限公司的發展從房地產行業穩步邁入投資擔保、酒店、餐飲、旅游開發、物資貿易、建材產銷等行業的綜合型集團化企業。公司在發展過程中堅持以服務為宗旨，把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，用心開展崗位練兵、技術比武活動，構成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。公司成立十年來，透過全體干部職工的團結一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各項計劃任務目標。

一、基本狀況：

湖北飛揚房地產開發有限公司成立于8月，注冊資金5000萬元，具有國家一級房地產開發資質，公司擁有一支高素質的管理團隊，現有員工300余人，自成立以來始終堅持“團結進取、誠信務實、開拓創新”的企業精神，遵循“質量第一，服務至上；持續改善，追求卓越”的質量方針，以“成就生活夢想”為已任，先后開發荊東住宅小區、玖瑰花園、華宇 回地方的。部隊考慮后決定，先不退回雷鋒，只是在其他應征入伍的人都發軍裝時，先不給雷鋒發軍裝。雷鋒參軍的事待定。

此時，雷鋒還不知道自己檔案缺失的事。但他發現，和自己一同進到軍營的'人都穿上了軍裝，而自己還沒有領到軍裝。雷鋒并不介意自己穿沒穿軍裝，他已經開始按照一個真正的戰士標準嚴格要求自己了。在部隊沒有要求他參加軍訓的情況下，他每天穿著老百姓的衣服，跟著已經穿上軍裝的新兵一起參加軍訓。首長們總能看到：每天晨曦微露，一個穿著藍色衣服的小個子，早早起來，把營房的院子掃干凈。當新兵起床開始訓練時，他跟在隊伍后邊，每項訓練科目都做得十分認真，稍微復雜一點兒的科目，他要比別人多練好幾遍。新兵營里的全部衛生清潔工作，他一個人都承擔了。這個穿藍衣服的小個子就是雷鋒。

一段時間下來，雷鋒的內務和訓練成績超過其他新兵，排在首位。雷鋒的誠懇感動了部隊首長，他們開會研究決定，再一次破格，同意雷鋒先參軍后政審。于是，部隊給雷鋒發了軍裝。當雷鋒穿上自己盼望已久的軍裝時，內心的激動無法用言語形容。從此，他更加努力了。在新兵營，雷鋒真心實意地為大家服務。每天，雷鋒的臉上都掛著發自內心的幸福笑容，和新兵戰友的關系也處得特別融洽。

當新兵訓練結束時，組織上才調到他的檔案，收到雷鋒原來工廠補寫的政審材料。當部隊首長們看到雷鋒的檔案和政審材料后，既驚喜又不感到意外：雷鋒檔案中記載著他過去全心全意為人民服務，真心誠意跟黨走，處處帶頭，爭當先鋒的事跡。政審材料中，也記載了雷鋒作為優秀青年的先進事跡。部隊首長看到，1957年雷鋒在團山湖農場開拖拉機時，就加入了共青團。在當時那個年代，入團并不容易，只有特別進步和優秀的人才能被批準加入共青團。他們覺得，破例接收雷鋒入伍是做對了。從此，部隊黨組織開始注意雷鋒這個各方面都十分優秀的“小個子”新兵。

入伍后的不俗表現

新兵分部隊時，雷鋒被分到了運輸連。到運輸連后，他很快就表現出高于其他人的優秀品質。他樣樣工作干在前，不僅吃苦耐勞，無私奉獻，而且駕車的技術水平也高于其他人。這自然和雷鋒過去開過車有關系，但當年部隊使用的大卡車與雷鋒當兵之前開的拖拉機、推土機畢竟存在很大不同，要真正熟練掌握駕車技術，還需要下一番苦功。白天雷鋒就“泡”在卡車上，卡車上的每個部件，他都爛熟于心，駕車的每個要領，他都能背誦下來；晚上，他讀的書，除了《選集》和其它政治教育書籍外，就是駕車技術方面的書籍了。他幾乎把休息時間全部用到讀書上，每晚讀書都讀到營房熄燈。很多情況下，營房熄燈后，他覺得有些問題還沒有讀懂，就拿著書本到連隊辦公室、水房或者營房前邊路燈下再看一會兒。雷鋒這樣刻苦鉆研，技術水平自然要比別人高出不少。

雷鋒到連隊后，最突出的是做好事。他做好事從來不留名。有人說，雷鋒是從心底里熱愛共產黨，熱愛新社會，熱愛人民，真的是發自內心地要通過自己做的每件好事，來回報黨、國家、人民。他從心里認為：我只有努力為黨和國家工作，一貫做好事，我的生命才有意義。他在日記中寫的兩句話，是他真實思想的寫照：

人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去。

把別人的困難當成自己的困難，把同志的愉快看成自己的幸福。

雷鋒的這兩句話是發自內心的。正是在這種思想境界指導下，雷鋒入伍不久，事跡就特別突出，而在這些突出事跡中，他做大量好事從不留名，給部隊戰友和黨組織留下深刻的印象。

雷鋒做的這些好事，雖然不像炸碉堡、堵槍眼那樣壯烈，但他長年堅持，積極主動做好事，幫助別人，并且不圖任何回報，確實使人感動。在當年的社會風氣下，雷鋒做好事不留名，讓群眾和戰友把這個“小個子”戰士牢記在心。通過各種方式了解他，并且自發地表揚他。部隊也更加了解雷鋒，并對他給予肯定和鼓勵。雷鋒入伍時間不長，就先后榮立二等功一次，三等功兩次，團營嘉獎多次，被評為節約標兵，沈陽部隊工程兵領導機關授予他“模范共青團員”稱號。

雷鋒所在團的黨委很早就知道了雷鋒的事跡，黨委成員都高度贊揚雷鋒，一致認為：雷鋒是團里培養入黨的好苗子，并且認真了解雷鋒的歷史，關注雷鋒的情況。在雷鋒所有材料中，引起團黨委特別重視的是雷鋒的一份自述。這份材料是雷鋒入伍后形成的。當年，團黨委樹立雷鋒為艱苦奮斗、勤儉節約標兵后，為使全團同志具體了解雷鋒的先進思想和模范事跡，團政委責成政治處幫助雷鋒把他在舊社會的苦難遭遇和解放后的成長經歷，寫成材料印發各連黨支部。為此，政治處把雷鋒找來聽他詳細匯報，邊聽邊記錄，寫成了近萬字的材料。最后讓雷鋒過目、修改、定稿，題目是：《解放后我有了家，我的母親就是黨》

雷鋒的這份自述材料送到團黨委，團政委韓萬金看后，深為這份材料中透出的雷鋒對共產黨的深厚情感感動，他轉給黨委其他成員看，大家也非常感動。黨委成員一致的看法是：雷鋒這樣年輕，可經歷卻不平常。他雖然還沒有入黨，但他在自述材料中有這樣幾句話：

解放后我有了家，我的母親就是黨……

沒有黨，就沒有我雷鋒……

可以說，在我周身的每一個細胞里，部滲透了黨的血液………

我有向黨說不盡的話，感不盡的恩，表

入伍僅8個月就加入了中國共產黨

在一次團黨委會上，韓政委提出黨委要更加關心雷鋒的入黨問題。黨委會一致同意他的意見。韓政委會后給雷鋒所在的運輸連黨支部打電話，詢問雷鋒的近期表現，詢問他是否已經提出入黨申請。運輸連高指導員匯報說，雷鋒已經向黨支部提出了申請。經過研究，支部認為，雷鋒出身貧苦，愛憎分明，好學上進，階級覺悟高，入黨動機正確。韓政委問，那你們連黨支部為什么沒有發展雷鋒入黨？高指導員回答說，問題就差在雷鋒入伍時間短上。連黨支部研究這個問題時認為：雷鋒入伍時間還不長，需要經過一段時間的培養教育，才可以發展他入黨。韓政委聽后，很耐心地在電話中說：我們發展黨員，主要看是否具備了入黨條件，只要具備入黨條件，就不要過分強調入伍時間長短問題。韓政委最后指示，要抓緊辦雷鋒入黨這件事。

高指導員接到韓政委電話不久，就召集了一次支委會，研究雷鋒入黨問題。支部成員先是傳看了雷鋒的入黨申請書。雷鋒在這份寫于1960年10月的入黨申請書中，表達了他對共產黨的認識和自己的志愿。其中有這樣兩句話：

堅決聽黨的話的，一輩子跟著黨走。

我活著只有一個目的，就是為了實現人類最偉大的理想――共產主義而斗爭。

支委會上，大家認真討論后形成一致意見：要盡快發展雷鋒入黨，并且委托高指導員去和雷鋒認真談一次話。會后，高指導員就去四班找雷鋒談話。高指導員到四班時，正是中午，同志們都睡午覺了。高指導員到雷鋒宿舍一看，雷鋒不在，就到車場去找。到車場后，高指導員看見13號車駕駛室里坐著一個人，走近一看，是雷鋒。此時雷鋒正在聚精會神地讀書。高指導員輕輕地叫了聲“雷鋒”，雷鋒才發現高指導員已經來到了車前。雷鋒急忙跳下車和高指導員打招呼說：“指導員，你沒休息呀！”高指導員笑著說，你不是也沒有休息嗎？他拉著雷鋒坐進駕駛室，順手拿過雷鋒讀的書。原來，雷鋒正在讀《選集》第二卷。高指導員翻開書，看到雷鋒在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》一文中，用紅鉛筆著重劃了這樣幾段話：“共產黨員的先鋒作用和模范作用是十分重要的。共產黨員在八路軍和新四軍中，應? ”“共產黨員應是實事求是的模范，又是具有遠見卓識的模范。”“共產黨員又應成為學習的模范，他門每大都是民眾的教師，但又每天都是民眾的學生……”并在書邊寫上“牢記”兩個字。高指導員把書還給雷鋒，認真地對雷鋒說：“支部已經討論了你的入黨申請，大家對你提出的希望，怎么也超不過講的這些話。我們每個黨員都應該這樣做。”雷鋒說：“指導員，放心吧！我一定好好學習，按黨員標準嚴格要求自己，決不辜負黨的培養教育。”

高指導員和雷鋒談話后，雷鋒按照黨組織的要求，更加嚴格要求自己，更加發奮地學習和工作，不懈地鍛煉和提高自己。那段時間，部隊收到不少表揚雷鋒的信。對此，雷鋒這樣看：自己做好事，是黨的榮譽，自己做得還是太少了。他在自己的日記中寫下了這樣一段話：

我的一切都是黨給的，光榮應該歸于黨，歸于熱情幫助我的同志，至于我個人做的工作，那是太少了，我這么一點點貢獻，比起對我的要求和期望還是很不夠的……

雷鋒這段日記表明，他時刻在激勵自己做更多的好事。

對于自己和黨組織、黨的事業的關系，雷鋒有正確的認識，他在自己的日記中寫道：

一個人的作用，對于革命事業來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘的聯接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉自如，發揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠做一個螺絲釘。螺絲釘要經常保養和清洗，才不會生銹。人的思想也是這樣，要經常檢查，才不會出毛病。我要不斷地加強學習提高自己的思想覺悟，堅決聽黨和的話，經常開展批評與自我批評，隨時清除思想上的毛病，在偉大的革命事業中做一個永不生銹的螺絲釘。

從這段話可以看出，雷鋒在黨的培養教育下形成了自己的世界觀和人生觀。

雷鋒所在連黨支部經過認真考察，認為雷鋒入伍時間雖然短，但已經達到了黨員標準，具備了入黨條件。1960年11月初，軍區準備召開首屆共青團代表會議，特意指名雷鋒為代表，催要雷鋒的簡歷。雷鋒所在團黨委研究后，形成一個意見：在雷鋒已經具備入黨條件的前提下，最好近期吸收他入黨，使他能以黨員的身份出席軍區團代會。團黨委的意見轉達到雷鋒所在連黨支部后，黨支部決定召開支部大會討論雷鋒入黨問題。

11月8日，雷鋒所在連的支部大會專門召開臨時會議。24名黨員到會了18名，都同意雷鋒入黨。其他因故未能參加的6名黨員也在第二天征求意見時表示同意。支部將這個情況匯報給了團黨委。團黨委收到支部意見后，臨時召開了黨委擴大會，議題只有一項：討論批準雷鋒入黨。會議決定，批準雷鋒加入中國共產黨，并讓雷鋒填寫入黨志愿書，辦理了入黨手續。

工人先鋒號匯報材料 6

新疆生產建設兵團農八師石河子市xx檢修分場汽機本體班主要負責石河子熱電廠一、二廠七臺汽輪機組、六臺高加、八臺低加的維護、檢修工作，是保證熱電廠正常發電供熱的重要班組，現有班員8人，班員全部為大專以上學歷。其中黨員1名，團員5名，平均年齡28歲，是一個年輕而又充滿活力的班組。

一、強化創建力度，切實有效地推進“工人先鋒號”活動

自開展“創建工人先鋒號”活動以來，班組提出了“立足本職、敬業愛崗、提高檢修技能”的創建目標，并根據檢修實際工作，提煉出"扎扎實實工作，提升自身價值；兢兢業業檢修，保障運行安全"的班組口號。在各項工作中，本體班始終把“應修必修，修必修好”的檢修方針貫穿于日常工作中，以“兢兢業業，一絲不茍”的工作作風為熱電廠的安全、連續、穩定運行提供了有力的保障。個人也都根據自身情況，制訂出各自目標。本體班全體人員，發揚“艱苦奮斗，頑強拼搏”的企業精神，大膽創新，積極進取，班組工作成績斐然。圍繞創建目標，積極開展多種有特色的創建活動。使員工的精神面貌煥然一新。

二、加強培訓，努力提高全員綜合素質

在技術飛速發展和更新的時代，作為現代化企業的'員工，努力掌握專業知識和業務技能是我們的根本，也是我們干好本職工作的基石。

通過開展“創建工人先鋒隊號”活動，調動了每個員工自覺學習的積極性，變“要我學習”，為“我要學習”，在班里形成了工作學習化，學習工作化的氛圍。為提高每個員工的檢修技術水平，班組在培訓上主要采取了以下幾種方式：

1、自主學習的方式

每位員工，都有各自的作業本，每月每人針對各自的薄弱環節，制定本月的學習計劃，根據計劃至少要自行學習兩次并做作業，作業由工段長進行批閱。要求班組長及培訓員不定期對班員進行現場提問。

2、現場工作中傳統的“傳、幫、帶”培訓方式

對新學員的實際操作進行現場培訓，采取傳統的“傳、幫、帶”的培訓方式。老員工對新學員在每項工作前的講解、工作中的指導和監督、工作后的總結，都和新學員每一點滴的進步分不開的。

3、工段集體授課的方式

無論工作有多忙，工段每個月都會集中員工集體授課一次，學習新技術、新知識，并對某些疑難問題和技術難題集中講解、討論，通過以上工作，使員工的理論知識和實際操作有了較大的提高。

4、 技術培訓和考試相結合的方式

針對以往班組人員只注重實際操作而不注重理論培訓的情況，工段組織各班檢修人員進行了工作票比賽，并對優勝者進行獎勵。而對學員的考試每月一次，考試成績和績效掛鉤。

5、“請進來”的培訓方式

工段在檢修工作中碰到一些疑難問題時，有時會請廠家技術人員來現場指導。工段會及時抓住這樣的機會，請廠家技術員給大家講解一些專項知識。如：凱泉泵業的人員講解的泵的有關知識。

6、“送出去”的培訓方式

工段的蒲海軍同志在大黃山電廠保運，他出去工作的同時，還學習一些別的電廠的先進經驗，回來后和大家一起分享。

通過各種學習和培訓，班組學習風氣日益濃厚，在班里形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。班組員工勤學習、愛鉆研的學習氛圍濃厚，20xx年被評為"學習型班組"。

工人先鋒號匯報材料 7

XX煤業公司綜采一隊沈合民班現有在冊職工XX人，其中大專學歷X人，高級工X人，中專學歷X人，技校學歷XX人，其中專科函授班在讀X人。該班自20xx年成立以來班組職工牢固樹立“安全為天、質量至上”理念，認真開展好“班前危險預知”、井上下班前會等活動，始終堅持安全確認，是一支敢打敢拼、銳意進取、勇于創新的星級班組，自公司投產以來連續六年超額完成原煤生產任務，并杜絕了輕傷以上人身事故和一至三級非人身事故，安全生產周期突破了2155天，20xx年實現原煤產量約XX萬噸。20XX、20XX、20XX年度連續三年被公司評為優秀班組。

一、勇于進取、敢打敢拼迎挑戰

沈合民班始終把安全生產放在重要位置，嚴明勞動紀律，突出“素質提升、一人多專”，提高技能水平。通過輪換工作崗位和工作地點，打造全能型職工，不斷提高班組員工的技術水平。幾年以來，班級形成了不怕任務重、不怕條件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作風。

1305綜采工作面推進過程中時而遇到斷裂帶，工作面斷層落差最大的達7.5米，對采煤機上下運行割煤帶來了極大的難度。面對困難，沈合民班員工豪邁地說：“公司把這么先進的采煤設備給了我們，再大的困難我們也能克服，一定要讓這先進的采煤設備發揮它先進的作用。”智慧來源于實踐，該班采煤工針對工作面斷層影響綜機上下運行受阻這一實際，決定擴面法過斷層，為綜采機暢通無阻開辟運行通道。雖然又擴面又采煤，大大增加了勞動強度，但原煤產量卻得到了有效保障。他們自豪地說，眼望著綜采巨人在地層深處威武雄壯地挺進，我們心里就感到無比高興。

二、精細管理、量化觀念出成績

工人先鋒號匯報材料 8

根據《鉆井公司關于在鉆井隊開展創建“工人先鋒號”活動的通知》精神，我隊以開展創建“工人先鋒號”活動為契機，充分發揮工人的積極性，把職工的智慧凝聚在一起，團結帶領廣大職工心往一處想，勁往一處使，使 我隊今年的主要做法如下：

一、我隊自接到上級下發的文件后，立即召開全體職工大會，讓廣大職工充分認識開展創建“工人先鋒號”活動的重要意義和開展創建“工人先鋒號”活動的指導思想和總體要求，依據我隊實際，制定創建“工人先鋒號”活動方案，成立了由井隊長吳世立、指導員高凡春為組長的創建“工人先鋒號”活動領導小組，并召開小組會議進行研討，經過討論，大家統一了思想認識，一致認為：要做就要做實做好、做出成績，讓全體員工主動參與進來，這項活動才更有生命力。8月24日局工會副主席宋涌洲來隊檢查工人先鋒號開展情況，對我隊開展情況給予了充分的肯定。

二、以開展“比學趕幫超”競賽活動為載體，以保證安全生產，提高生產效率為目標，堅持“比進步、學經驗、趕先進、幫后進、超標桿”的原則，努力尋找差距，進一步查找自己的不足，增添措施，激勵全體職工發揚“亮劍”精神和“見紅旗就扛，有第一就爭”的精神，努力形成你追我趕、奮勇爭先的良好局面。井隊成立“比學趕幫超”活動以及“平安工地”競賽活動領導小組，負責單位開展活動，確保“比學趕幫超”活動以及“平安工地”競賽活動落實到每個環節、每個崗位、每個干部職工。將“五項勞動競賽”活動與班組建設，“學比練”、“三基”、“三標”活動相結合，組織員工學習文件精神，調動廣大職工的積極性，召開宣傳報道會議，積極向通訊和華北油氣信息報投稿，并按照“落實責任、精細管理、事故為零”的要求，緊緊圍繞公司全年安全工作目標、任務，積極開展“比學趕幫超”活動以及“平安工地”競賽活動，引導職工發揚“見紅旗就扛，有第一就爭”的精神，進一步明確責任，落實措施，確保工地安全生產，努力提高施工現場管理水平。我隊施工的dp21井在鉆井隊、定向隊、泥漿服務隊三方共同努力下，先后經歷兩次下切、一次上切、兩次懸空側鉆，展示了猛虎隊精神加精細化管理的永不服輸、敢爭第一的隊伍風貌。dp21井完井作業過程時，華北分公司非常重視，5月22日下午，華北局局長、華北分公司經理周荔青與分公司副經理邢景寶專程趕到dp21井，在井隊施工現場聽取了鉆井隊、錄井隊和安東石油公司的匯報和施工方案，要求施工各方一定要緊密團結，制定詳細的施工預案，精心施工，確保踢好臨門一腳。席銀申主任親自在施工現場指揮，副經理解超兩次到dp21井現場指導工作。23日下管管作業開始，至24日，在裸眼井段長達1486.07米、兩次懸空側鉆的水平段里下入1400多米油套，還包括9個封隔器，5個滑套，共下入油套串長1916.59米，下深4258米，回接筒位置2345.38米，完成下管串工作，經試壓，坐封合格，dp21井水平段分段壓裂下油套工作取得成功。

在錦26井的施工過程中，井隊長吳世立召開全體職工動員大會，根據周荔青局長提出65天打完一口水平井，實現水平井工業化的目標，按耗時55天制定出該口井的作業計劃書，把該井細分為表層井段、造斜段、水平段等，對每個施工井段都排列出所需時間表，即制定出防范預案，又制定出應對措施，確保按計劃運行，針對水平段鉆井實效低這一難題，他們與鉆頭生產廠家聯合，將鉆頭在使用過程中出現的弊端反饋給廠家，經廠家改進后再進行試驗改進，不斷完善，提速取得明顯效果。在錦26井水平段鉆進中，通過使用改進后的鉆頭，使日進尺較上口井提高一倍以上。該井在進入水平段之前，基本按設計的時間表推進，在鉆完861米水平段后，從一開至完鉆共耗時40.5天，比計劃趕超了14.5天時間，率先實現了水平井工業化這一宏偉目標。因該井運用的是小井眼鉆井技術，鉆具直徑小、柔性大，鉆進中因摩阻大容易產生脫壓，鉆壓無法作用在鉆頭上而影響鉆井效率，井隊選用實用的鉆井液體系，保持良好的潤滑性和攜巖能力，不但滿足了工程需要，也使鉆井費用得到大幅度下降，分公司和發賀電表示祝賀。

三、今年出隊井隊創建了圖書室，得到了井隊員工的一致好評，既豐富了職工的業余文化生活，又提高了職工的文化素質修養。為使井隊職工有一個更加舒適的讀書環境，公司又給我隊配置了集讀書、榮譽和學 在井隊領導的號召下，開展了讀一本好書活動，并要求每位員工寫出讀書心得，閱覽室實行全天候開放，極大促進了職工的讀書欲望，通過本次活動，使職工的文化素質進一步得以提高。

四、積極制定三大工種“學練比”活動方案，讓職工長期以自學為主，各工種負責人精心準備培訓教材，堅持每天授課一小時，解決職工自學時遇到的難點問題，每月至少組織兩次理論考試，用以抽查員工的自學情況，各工種負責人每月組織員工觀看一到兩次實際操作標準化錄像，要求職工學以致用，針對三大工種實際操作項目每月挑選一至兩項進行練習，井隊? 通過開展三大工種“學練比”活動，使我隊員工的業務水平得到了極大地提高。

為了保證錦26水井安全順利施工，預備黨員王小川保證了設備運轉正常，堅持一天四巡檢，只要是設備出現故障，第一時間趕到現場，為提前完鉆贏得了時間。工會主席喬艷波在干好本職工作的同時，經常給員干培訓，創造了一個良好的學習環境。黨員韓曉飛身為泥漿負責，為施工做好泥漿保障，采用常規鉀銨基聚合物體系，結合設計個人充分做好二開和水平段泥漿施工計劃方案，勤于試驗，錦26井以40.5天的鉆井周期成為工區水平井施工的新記錄。指導員經常督促員工學習情況，檢查學習心得。

五、在安全生產中向廣大職工宣傳安全生產理念，利用宣傳畫、多媒體投影儀、標語、條幅等多種多樣的宣傳手段讓廣大職工認識到：一人安危系全家，全家幸福系一人。組織員工觀看《安全生產警鐘長鳴》典型事故案例分析，讓廣大職工吸取教訓，充分認識到安全的重要性。由各班副司鉆擔任兼職安全員，堅決制止“三違”現象，真正做到“四不傷害”，杜絕安全事故的發生。在全國“安全生產月”里，積極組織職工開展學唱“今天你安全嗎”，采取以班組為單位的'形式進行小合唱比賽，形成良好的安全文化氛圍。積極開展“我要安全”工作，加大對事故隱患的發現獎勵力度和對未遂事故的處罰力度。我隊從4月中旬開始按崗位、工種和工況開展風險識別，在危害識別活動中，井隊長親自安排主抓，要求：1.干部帶頭，全員參與；2.階段劃分，全面推行；3.珠崗評估，層層深入；4.集中管理，統一規范。組織有經驗的專業人員和大班人員統一整理匯編，然后再發放到各班組學習、交流、落實，不斷提高全體員工的風險和控制意識，為此還得到了指揮所的嘉獎，此項內容在鄂北工區各井隊推行。針對井隊新工人的實際情況，繼續發揚傳幫帶傳統，采取師傅徒弟一對一的模式，在班組考核中予以體現。在井隊積極開展每月“安全衛士”、“隱患排查能手”、“青年團員示范崗”、“優秀黨員責任區”活動，并將他們的先進事跡及時上報，進行宣傳，以點帶面，促進全隊安全工作上臺階。在公司和指揮部多次現場檢查中獲得好評，經受住常經理的突襲檢查，受到常經理的表揚。在4月份鄂北指揮部組織的二季度hse檢查中我們井隊獲得工區第一名的好成績。5月22日下午，華北局局長周荔青到我隊視察指導工作，對我隊的現場作業、安全日考核、旬考核、月考核工作提出表揚，認為的安全管理工作很有特色。今年來我隊未發生一起人員傷害事件，多次受到了分公司檢查組的好評。

六、深入開展“樹形樹人”工作，以身邊典型的事例帶動每一位員工，如鉆井三班司鉆付實有在設備巡檢過程中，聽到鉆機發出的聲音與以往不同，便立即上報給工長和井隊領導，指揮所設備主管尚國民得到上報后，立即趕到井隊，和井隊工長一起翻閱圖紙后一致認為是鉆機內緊固盤螺栓松動，如不及時處理，將會造成萬向軸軸頭磨損加劇，井隊領導立即通知起鉆，起完鉆后打開一看，果然是萬向軸緊固盤螺栓松脫，經解決后，鉆機恢復正常工作，從而及時避免了一起設備事故，井隊長吳世立在隨后召開的生產碰頭會上決定獎給付實有200元，以示對他發現問題隱患的獎勵。井隊新參加工作的員工李安峰，由于在日常的工作中踏實肯干，吃苦耐勞，能夠順利的完成上級下達的各種任務，在日常成活中能夠虛心向老師傅們請教問題，并把所學的知識運用到平時的工作中，給新參加工作的員工起到了較好的先鋒模范帶頭作用，在月底進行井隊考核時，考核小組決定授予他“青年模范示范崗”的光榮稱號，極大的帶動了新員工的干活積極性，使新員工認識到只要踏實肯干，新參加工作的并不是一無是處，在工作中能夠得到井隊領導的重視，是金子在哪里都會發光。樹立一個典型的班組，帶動其他班組向其學習好的管理經驗。鉆井三班司鉆付實有是今年新提拔起來的，在班組管理上能夠大膽創新，敢管理、會管理，具有較好的班組組織能力，在日常工作中能夠勇挑重擔，在搬遷安過程中，無論是打前站還是收后尾工作，都能夠出色的完成任務，得到井隊領導的一致好評，井隊號召其他班組向其學習。通過選樹典型，總結經驗，較好地發揮了模范帶動作用。

七、抓好食堂管理，讓職工吃好，確保身心健康。職工伙食的好壞，和職工的工作情緒息息相關，為此井隊把職工生活當成一件大事來抓。堅持召開伙委會，加強了對食堂衛生及伙食質量的監督和管理，從源頭杜絕變質、霉爛食物的進入。嚴格食堂管理制度，每月食堂盈虧表在“公開欄”公布，接受職工監督。根據季節性努力

工人先鋒號申報材料 9

宣大高速公路化稍營收費站成立于1999年12月，地處宣大高速公路中段，是109、207國道的交匯點，公路交通網輻射陽原、懷安，蔚縣三縣，對于緩解109和207國道主干線長期以來交通緊張情況，促進貧困地區社會經濟發展，具有十分重要的意義。

化稍營收費站始建于1999年12月，現有職工46名，其中女職工14名。該站下設辦公室、財務室和四個收費班組。收費工作實行“四班三運轉”工作制和24小時收費監控錄像管理模式。自開通以來，該站在運營管理、文化建設、特色化服務等方面都做出了一定成績，分別取得了省級青年文明號、省廳先進收費站、處先進集體、信息宣傳先進單位等多項榮譽。

，該站在管理處的正確領導下，全站職工齊心協力，團結協作，全力保障收費暢通，超額完成了通行費征收任務。在扎實完成收費任務的同時，積極開展爭創“工人先鋒號”活動，創造性地開展了“四三二一”工程。即四個主題工程：花園式收費站建設工程、菜籃子綠地工程、職工思想教育工程、創優爭先工程。三項核心活動：職工文體活動、面對面心連心談話活動、班組建設活動。兩個特色：“愛心幫困基金”、“幫扶組織”。一項高速文化品牌建設。

一、花園式收費站建設工程：為了營造良好的工作、生活環境，真正把我站建成一個特色化、庭院成花園的新型收費站，站領導班子積極籌劃整體設計，對全站規劃區進行分責任區的苗圃種植，按規劃分部門、班組實施承包責任制，定時、定量、定任務按要求進行整治。目前我站綠化面積達85%，達到了規劃整齊，美觀大方的預期效果，為廣大職工和司乘朋友創建一個溫馨、舒適、美麗的家園，使我站成為宣大高速路上的一道美麗風景。

二、菜籃子綠地工程：我站在積極搞好花園式收費站建設的同時，堅持自力更生自給自足，開辟了職工蔬菜基地、農田基地和養雞養兔場，利用休息日組織職工到基地參加義務勞動，體驗勞動生活，分享勞動成果。不僅培養了職工的主人翁精神，而且豐富了職工的菜籃子，改善了職工生活。

三、思想教育工程：通過多種形式注重思想教育，開展職工職業道德教育講座和廉政、作風建設教育，因人制宜，引導教育，激勵職工主動提高個人素質，愛崗敬業，銳意進取，爭先創優，不斷提高職工的思想認識水平，統一思想，充分發揮職工的主觀能動性、積極性和創造性。

四、創優爭先工程：在爭創“工人先鋒號”活動中，他們組織了“志愿者服務隊”，并且將服務隊細分為維修服務隊、醫療服務隊、消防服務隊、扶貧服務隊、助教服務隊、文體服務隊。使廣大職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務項目，延伸服務范圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立健康文明高效的高速公路形象。

五、職工文化生活活動：我站成立了“一室三房”，即職工圖書室、計算機房、電視房、職工健身房。我站還通過舉辦演講、文藝匯演，為職工過生日，警民聯誼等多種形式的活動，不斷豐富收費員的業余文化生活。

六、“心連心、面對面”談心活動：結合干部作風年建設，我站充分發揮領導班子的核心領導作用，積極開展與職工“面對面，心連心”個人座談活動，按班組、個人座談的方式聽取職工的合理化建議與意見，倡導“團結、務實、創新、進取”的工作作風，打造和諧文明的收費站。

七、班組建設活動：我站在制度落實方面，以收費班組建設為基礎，在全線率先開展季優班組、個人評選活動，按照班組建設年要求和“十統一”規定，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了化稍營收費站良好的窗口文化形象。

八、愛心幫困基金：我站始終以關心職工生活，人性化管理為主開展各項工作，為幫助站內貧困職工，繼續跑好“愛心接力賽”，我站動員全站職工的力量，在職代會征求80%職工同意的情況下，從2月份開始在站內設立了“幫困基金”，站內職工每月每人拿出10元、班組長20元的“幫困基金”，對更多需要幫助的人在最需要幫助的時候伸出援助之手，給予最大限度的幫扶。

九、幫扶組織：成立以站長為組長的幫扶組織，通過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落后，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識，提升他們的業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，達到共同進步。

十、文化品牌建設：結合宣大高速公路文化特點，我站領導班子提出了“團結和諧、務實創新、服務拓展、平安暢通”的十六文化精神。精神就是旗幟，十六的提出充分體現出我站自強素質，凝心聚力的精神，是推動我站各項工作順利展開的內在動力。今后，化稍營收費站將以更加堅定的信心，更加務實的作風，更加有力的舉措，不斷提高收費管理水平，以一萬年太久、只爭朝夕的工作態度，認真做好身邊每一件事，為促進經濟發展服務，為宣大高速公路又好又快發展而不懈努力。

工人先鋒號匯報材料 10

當陽市官垱小學創建于1945年，座落于漳河東岸河溶鎮紅日村，是一所歷史悠久、設備齊全、環境怡人的全日制傳統老校。先后開辦過小學、初中、高中、九年一貫制學校，20xx年7月經中共當陽市市委、市人民政府批準，合并官垱小學，組建官垱中小學。20xx年7月，經中共當陽市委、市人民政府批準撤銷初中部，合并原得勝小學，組建官垱小學。學校占地面積27133平方米，現有在崗教師38人，其中專任教師32人，專任教師中中學高級教師1人，中級職稱25人，宜昌市級學會會員2人，大學本科畢業3人，專科24人，專任教師學歷達標100%。曾經涌現出兩位湖北省農村優秀教師和一位宜昌市師德標兵。多名當陽市、河溶鎮優秀教師。目前全校共有12個教學班，在校學生426人。

六十多年的發展歷程，熔鑄了官垱小學良好的校風，在“以人為本、規范管理、勇于創新、爭創一流”的辦學思想主導下，學校制定了“誠實做人、踏實做事”的八字校訓，形成了“求真、務實、敬業、樂教”的良好教風。學校堅持以發展為根本，以課程改革為抓手，以創新的德育活動為載體，著力培養健康活潑，素質全面，富有個性的學生，為高級學校輸送了一批又一批優秀學生。倡導全新的校園文化理念，探索并逐步形成高雅的、積極的校園文化，為師生和諧發展，自由發展提供最優的發展空間。學校立足校本培訓，全力打造“學習型校園”，將校本培訓作為學校發展的持續動力，創建適合學校、教師和學生成長的環境，不斷探索適合學生發展育人新途徑，努力打造一支學者型教師隊伍，以適應未來教育發展的需要。

近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會贊譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示范家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市后勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年中考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。小學部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績。學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中小學田徑運動會初中女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中小學田徑運動會初中男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中小學田徑運動會初中男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中小學田徑運動會初中女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中小學毽球賽初中女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中小學毽球賽初中男子組第8名，20xx年11月獲得當陽市第十一屆中小學田徑運動會小學男子組第七名。20xx、20xx兩年體育中考均取得當陽市第3名的好成績。

近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會贊譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示范家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市后勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年中考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。小學部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。（全鎮5所小學），20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績，總成績居全鎮第二。近年來，學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中小學田徑運動會女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中小學田徑運動會男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中小學田徑運動會男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中小學田徑運動會女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中小學毽球賽女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中小學毽球賽男子組第8名。20xx、20xx兩年體育中考均取得當陽市第3名的好成績。

校園文化建設的重要成績：

一、辦學理念

學校始終遵循國家教育方針，確立了明確的辦學指導思想和育人目標，符合素質教育要求。學校有切實可行中長期發展規劃。有明顯激勵作用的校訓，有言簡意賅的校風、學風、教風的文字表述，形成了鮮明的富有凝聚力的校園精神，符合學校文化傳統，并體現在學校整體精神風貌上。

二、辦學特色

學校特色鮮明，符合教育發展的時代要求。有一定知名度的教師隊伍，如先后涌現出湖北省農村優秀教師陳慧琳、姚丹，宜昌市師德標兵姚丹等。培養出一批學有專長的學生。學校前生官垱中小學在官垱地區深受群眾贊譽，廣大家長和社會人士普遍認為，官垱小學是一所宜教宜學的好學校。我們和教研室合作，開展廉政文化進校園活動，通過辦專刊、貼標語、看視頻、上廉政課、樹立廉政行為習慣等工作，從小培養廉政意識。

三、文化生活

校園文化活動豐富多彩，形成了活動常規機制，比如五四、六一、十一、元旦文娛活動，六一、元旦團員、少先隊納新，教師節集體宣誓等。師生員工生活方式健康文明。開展陽光體育運動，落實大課間和課外體育活動，確保學生“每天鍛煉一小時”，積極推行校園集體舞和“兩操”活動。組織校園學生社團和課外興趣小組活動，學生參與率在50%以上。學生群體素質優異，積極參加競賽、交流、展示活動。開展學生、教師、家長共同讀書活動，積極創建“書香校園”。干群、同事關系和諧，教師工作幸福度高。師生關系和諧，學生對在校學習、生活滿意度高。我們與甘肅慶陽集郵、當陽長坂坡集郵協會廣泛開展聯誼活動，兩個郵協為我校集郵小組聯合開辦青少年集郵專刊，在海內外產生極大影響，也豐富了校園文化。

不足：學生社團活動不足。

四、環境建設

規劃布局合理，功能區明晰，整體性強。校園建筑裝飾風格富有特色，有整體美；反映出學校獨特的文化品位和審美情趣。教室、辦公室、實驗室、寢室、食堂、廁所等場所的布置，整潔大方，突出其功能特點。最大限度地利用空間進行綠化，有與學校面積相匹配的綠地和園林。植物品種合理配置，景點設置恰當，管理規范。

不足：建筑物色彩不夠和諧。

五、文化設施

加強標識性文化建設，校園內的自然、人文、歷史資源得以挖掘、保護及利用。懸掛的格言警句，樹立的提示牌等內容，貼近生活，形象生動，具有啟發性和教育意義；懸掛位置醒目恰當，制作美觀；注重調動師生積極性，進行了廣泛征集。文化墻、廊位置恰當、大方美觀、內容充實；旗臺旗桿等基礎設施規范；其他文化設施形式多樣，能充分合理的利用。師生參與校園樓宇、道路、廣場、樓道、景墻、花木等景點的規劃、建設、命名及管理工作，公共場所設施完好無損，布置內涵豐富、規范精致并富有教育性。有辦學思想、育人目標、校訓、教風、學風的固定文字展示。

不足：標志性文化沒有個性。

六、制度制定

建立了符合規范化學校管理要求的學校、處室、班級三級管理制度，形成完善的管理制度體系。制度制定民主、科學；設立教職工大會，機制健全，運轉正常，作用積極；監督和信息溝通機制健全，實行校務公開。制度打印成冊，按規定懸掛。

七、制度落實

各項制度成為全校師生共同遵守的行為準則，落實到位，成效顯著。規范執行升降國旗制度，國旗下講話內容教育性強，記載完整。主題班團隊會等形成制度，定期活動，并有記錄。師德教育扎實有效，不搞有償家教，不推銷教輔資料，無亂收費行為，能為人師表，不參與賭博和封建迷信活動，教師精神風貌好，言談舉止文明，學生家長社會評價好。校園語言文字規范。有常規督查機制，師生文明習慣好。整個校園整潔、賞心悅目，無衛生死角，物品設施擺放有序，車輛停放整齊。落實安全責任制，落實安全、法制等專題教育，建設“平安”校園，學校無安全隱患，無安全事故發生，師生員工無違法犯罪行為。

不足：推普工作還不到位。

工人先鋒號申報材料 11

用心建立“工人先鋒號”，打造完井測試中心新品牌。完井監測隊完井測試行業管理組作為完井測試中心行業管理形象的重要窗口，在20xx年緊密結合局、分公司開展的“三基”工作，以創“一流工作、一流服務、一流業績、一流班組”為資料，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組為主要途徑，用心開展崗位練兵、技術比武活動，構成了“比、學、趕、幫、超”的

良好氛圍，提升了完井測試行業管理水平，提高了完井測試質量和時效，保證了安全生產，打造了和諧完井測試行業管理班組。透過全組員工的不懈努力，圓滿完成了中心的各項完井測試行業管理任務。

一、基本狀況：

完井測試行業管理管理組隸屬于完井測試中心完井監測隊，班組現有員工29人，其中職工10名，外聘技術管理人員19名，黨員4人，大專及以上學歷的27人，平均年齡36歲。主要負責塔河油田各個區塊的完井試油、勘探開發、地層測試等行業管理項目。多年來曾先后組織對庫一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高壓、高油氣、高含硫化氫井進行完井測試施工組織工作，為西北油田分公司的油氣開發收集了超多詳實可靠的地質資料及相關信息，積累了豐富的完井測試經驗。該組多次獲得西北油田分公司先進班組稱號，，獲西北油田分公司“創新創效”三等獎。

個性是20xx年完井測試行業管理水平不斷提升，完成現場作業工作量及考核138井次，(其中常規完井74井次，酸壓完井64井次);下油管工作量及考核143井次；測試工作量考核27井次，(其中dst測試13井次，原鉆機測試14井次);封隔器工作量及考核60井次；完成現場開工驗收381井次；巡井185井次(完井165井次，測試井20井次);在隊委的支持下組織對《施工組織設計審核》117份，完成資料匯總79份。該組以“充分發揮員工的用心性、主動性和創造性，激發員工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益和創造活力、建立和諧班組”為目標，緊緊圍繞完井測試中心“12231”工作思路，在完井監測隊的帶領下，安全、優質、高效的完成了各項完井測試行業管理及對施工方考核任務。

二、20xx年開展工作的主要事跡：

(一)、統一思想，認清當前塔河油田的大好發展形式，樹立班組建功立業的堅定信念。

20xx年我們喜迎黨的第十x次全國代表大會勝利召開，歡慶塔河油田發現十周年暨原油年產量突破500萬噸。完井測試行業管理組不斷夯實基礎，開拓創新、扎實工作、建立和諧，正向又好又快地推進千萬噸級大油田建設攻堅目標邁進。每一位完井測試班組的成員，充分認清當前塔河油田發展的大好形勢，強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，發揮油田事業主力軍的作用，牢固樹立了建工立業的堅定信念。

20xx年8月，在塔河油田推行的現代油公司管理模式的改革必然趨勢下，完井測試中心不再進行完井施工作業，全面轉向完井、測試施工的管理工作，完井、測試組作為改革的重點進行了行管的職能轉變，推出行管管理日報，行管的工作全面轉向現場施工的管理，監控，協調，在施工現場的協調組織，理順了現場各施工方工作關系，保證了現場施工正常有序開展，這樣的轉變對行管也有了更高的要求。行管人員在接到任務及設計后，能夠認真的理解施工設計，到達施工現場后，依據施工設計，對施工現場的井筒、設備等狀況逐一深入摸底，掌握了現場的實際狀況，及時向中心有關領導說明，從而確保了施工連貫有序，排除了施工可能帶來的隱患。

(二)、明確職責，牢記完井測試行業管理工作的職責，提高班組現場管理的技術水平。

崗位與落實目標職責書相結合。年初完井測試行業管理組與完井監測隊簽訂了《目標職責分解書》。為確保各項生產經營管理任務的完成，完成綜合考核目標，把目標職責書分解到個人，簽定細致的目標職責書，組織全組人員對目標職責書進行學習，深刻領會各項行業管理職責、施工質量管理、物資管理、班組管理、對乙方施工單位考核等各項指標的資料。要求每名成員認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起起。完井監測隊進行職能改革后，行業管理成為完井監測隊主要的工作，針對向管理方向轉變的要求，認真學習了《完井監測隊行管管理規程》明確行業管理的目標職責。為現場管理帶給依據，提高現場管理水平。

為把原油上產工作落到實處，完井測試行業管理組透過抓“執行力”建設來推動原油上產工作，為實現20xx年完井監測隊工作目標和原油上產任務奠定了堅實的基礎。該組在計劃執行過程中透過人人參與，上下交流，使之“盡善盡美”。堅持每一天召開生產碰頭會，嚴把設計審核關。為加強完井測試作業過程中關鍵點的監管力度明確乙方施工單位的職責，保證完井測試作業按規范施工，認真落實安全生產職責制，增強管理人員的管理意識，確保塔河油田的完井測試作業“安全、優質、高效、有序”的進行。

工人先鋒號匯報材料 12

南州建檔立卡農村貧困人口慢性病醫療救助工作已于20xx年1月1日正式啟動實施，為保證貧困人口對象充分享受到慢性病醫療救助政策實惠，該州采取六舉措全力做好此項工作。

一是落實財政保障政策。慢性病醫療救助基金州、縣兩級財政按2:8比例配套納入本級年度財政預算；各縣市及時完成慢性病醫療救助基金支出專戶開設，專戶設在各縣市合醫局（中心），由各縣市新農合經辦機構統一使用、管理；各縣市20xx年慢性病資金要按照州預算數于2月28日前配套到位。

二是啟動“一站式”結報。農村貧困人口花名冊由各縣市扶貧辦負責提供，新農合經辦機構會同移動公司技術人員完成系統配置。在運行過程中，扶貧部門對貧困人口發生變動的要及時變更并提交變更信息名冊至縣市新農合經辦機構。按照救助標準，州衛生計生委已在新農合管理系統中完成各項參數配置，已于20xx年1月1日正式上線運行，州、縣兩級新農合經辦機構要督促轄區內新農合定點醫療機構及時啟動慢性病醫療救助“一站式”即時結報工作，方便參合群眾就醫報銷。

三是嚴格審批工作。各縣市新農合經辦機構要切實做好29種慢性病和24種重大疾病的審批工作，確保患病患者真正得到救助。慢性病審批工作采取個人申請，憑縣級及以上公立醫院3個月內疾病證明書到統籌縣市級新農合經辦機構辦理慢性病醫療救助卡，救助對象憑慢性病醫療救助卡到指定醫療機構就醫才能享受政策救助。

四是規范報賬程序。各級新農合定點醫療機構按照新農合基本醫療報帳時限要求，于每月10日前將慢性病救助花名冊和慢性病救助月報表向基金統籌縣市新農合經辦機構申報慢性病醫療救助資金。非直補醫療機構由參合患者憑戶口本、農合卡(證)、住院病歷復印件、門診或住院發票原件、住院費用清單、各類補償救助證明、處方、代辦人需提供代辦人有效身份證件等向基金統籌縣市新農合經辦機構提供申報材料，新農合經辦機構在15個工作日內完成資金審核撥付。

五是加強基金監管。嚴格按照財務管理有關規定，加強對慢性病救助基金的管理，嚴禁擠占、挪用等違規行為發生，堅持按照“公平、公開、公正”和“封閉運行”的原則管理和使用慢性病救助基金，嚴格慢性病病種審批，加強資金審核和支付，嚴防套取、騙取慢性病救助基金等違法行為發生，發揮慢性病救助金政策效應，保證基金安全運行。

六是加強政策宣傳。各縣市要認真落實建檔立卡農村貧困人口參合資助政策，實現100%參合。要充分利用廣播、電視、網絡、宣傳冊、宣傳欄等多種形式，加強對慢性病救助政策宣傳力度，重點宣傳救助病種、救助標準和定點醫療機構，提高群眾政策知曉率，引導未被資助對象積極參合，確保貧困人口參合實現全覆蓋。

工人先鋒號申報材料 13

成型班是粉末冶金公司負責粉末冶金產品毛坯成型的一個生產性班組。一向以來，班組在公司各級部門的正確領導下，以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，以現場管理為載體，以QCD管理為手段，不斷在強化班組管理實效、降低各類實物成品指標方面下功夫。用心開展全體員工技能訓練、技術評價等活動。透過全班員工的不懈努力，出色的完成了公司下達各項指標，為公司的目標達成做出了必須的貢獻。

一、班組基本狀況介紹：

該小組現有員工總數為28人：大專3人、占10。7%;高中5人，占17。85%;技校12人，占42。85;中專3人，占10。7%;初中及以下5人，占17。85%。黨員5名。員工平均年齡為34歲。

二、主要工作和取得的成績

1、立足崗位抓質量，確定目標促發展。

在過去的里，成型班緊緊抓住“以質量為中心，徹底消除浪費”這一主線來開展工作，不斷提高班組的質量管理水平。萬事開頭，制度先行。在年初建立班組的質量管理辦法和考核辦法，對屬于個人原因造成的異常廢損進行分析考核，有力的提高員工的質量意識，加強了員工職責心。針對出現的新問題，班組及時調整管理方法和管理思路。比如，在三月份發現部分員工不能認真地打廢，班組及時采取有力措施，對廢損產品進行封閉管理，采取當日廢品當日清理，每次由班組長清點數量的方式進行管理，有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到，基本動作不走樣，標準動作有創新，使新的管理工具與我們實際相結合，來支撐和提高班組的質量水平。根據我班一人多機和一人多品種的特點，建立了具有班組特色的個人質量臺賬。針對一些質量問題，班組用心進行質量改善，透過改善來不斷降低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條，完成車間級質量小改善6條，班組級小改善27條。在全班員工的共同努力下，班組未發生重大質量事故，班組廢損率同比下降了29%，到達了0。78%(是1。1%)，質量的持續提高，有力的支撐了公司目標的達成。

2、克服困難降成本，用心努力尋改善。

成型班主要依靠模具將金屬粉末壓制成毛坯，因此模具是班組成本的主要消耗點。班組以降低成本為目標，用心尋求改善點，不斷降低單元模具費用。首先規范模具領用程序，采取抓大放小的辦法，對金額較大的模具進行重點關注，在領用和報廢上務必經班組同意才能領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析，按“三不放過”原則進行處理，努力杜絕異常損壞的發生。對能修復利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點委托別的相關部門進行改善。20噸模具消耗由20的780元/噸，降到590元/噸，全年模具費用節約243580元，直接修舊利廢達7。8萬。在成本上全班不僅僅能做好自我的事，而且還站在全公司的層面來開展工作。由于成型班是前序，為了提高每月的生產進度。在前半個月大家都是加班延點來工作，常常一干就是半個月不能休息一天，但大家為了減少后序燒結的能耗，和為機加工贏得時光，都毫無怨言，默默奉獻，甘作一名無名英雄。

3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。

年，汽車市場出現“井噴”，我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下，全班上下，團結一致克服種種困難，確保了的生產的交付。春節過后計劃逐步增加，班組成員常常加班延點，但都毫無怨言，確保計劃的順利完成。全年班組出勤率到達119%。在過去的一年里，成型班涌現了很多典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業，常常夜班一上就是一個月。350T機臺在工作中不等不靠，用心想辦法合理安排生產，保質保量的完成生產任務。xxX老師傅今年已經53歲了，患有Ⅱ型糖尿病，還患有高血壓，在4月高產期間，常常上午住院治療，下午來上中班。向這樣的事例在成型班還很多很多，正是在大家的共同努力下，2010年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，計劃完成率達98。5%。為全年公司產值過億，達成挑戰目標做出了應有的貢獻。

4、企業文化樹新風，技能訓練促提升

成型班用心開展班組文化建設，對員工進行愛崗敬業的宣傳教育。每周至少安排1天班前會，組織大家進行集中學習，增強了解自我的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分員工存在的習慣性陋習，養成按標準工作的習慣。在提高員工技能方面，以QJT為載體，來加強員工技能訓練，切實提升員工的操作技能。對只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，鼓勵年青員工多學、勤鉆技術，使 透過不斷地培訓和學習，全班現U級員工到達14%，L級員工到79%。并在班組范圍內開展“榮辱觀”教育。以工作進步為榮，以工作落后、倒退為恥；以現場整潔，物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品不能定置擺放恥；以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥；以努力工作、樂于? 還教育員工樹立正確的市場觀。不斷向員工宣傳市場意識，讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位員工明白：只有產品質量有保證，才會有市場；有了市場，企業才會有發展。質量是產品的生命、產品是企業的生命；好的質量出自每一位員工的手等教育。

三、發展方向

今后我們將以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，在”揚帆130”計劃的指引下，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。

工人先鋒號申報材料 14

工人先鋒號事跡材料

主要做法

（一）領導重視，目標明確

近年以來，清掃隊職工立足本職、提高工作效率、優質服務，透過宣傳教育、職業技能培訓，用心參加以創一流工作、一流服務、一流管理、和諧團隊為主要資料的建立“工人先鋒號”活動，為進一步樹立形象、推進科學發展、構建和諧隊伍等目標奉獻才智、建功立業。在局領導的大力支持和精心指導下，在XX年建立市級禮貌單位、XX年文化建設活動年等活動中，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。由于領導重視，目標明確，我隊年年取得優秀群眾的榮譽。

（二）加強基層黨建工作，弘揚禮貌建立旗幟

清掃隊有黨員5名，入黨用心分子1人。我隊在抓好自身建設的同時用心配合工會、團支部開展了超多的工作，我隊把黨建工作和精神禮貌建設、清掃工作結合起來，不斷在工作資料上進行充實和創新，力求每年都有新的突破。一是組織全體黨員認真、系統地學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等政治理論。二是在開展的持續共產黨員先進性教育活動中，以“三個代表”重要思想為主線，緊緊圍繞各階段、各環節的資料要求，采取多種形式，堅持把教育活動做深做細，搞出成效。三是以開展“一個黨員一面旗”的活動為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用，逐步構成黨員示范群體，透過緬懷先輩們的斗爭業績，體驗他們的革命經歷，學習他們的革命思想，使每一位黨員的心靈受到震撼，思想受到啟迪，意志受到激勵，從而堅定共產主義信念。各項活動的蓬勃發展，調動了全隊黨員干部的用心性，黨員干部在各項工作中，吃苦在前，享受在后，樹立了良好形象。

（三）加強業務培訓，強化內部管理

只有不斷提升職工的思想道德素質和業務技能素質，才能在工作中取得發展獲得成績。我們從以下三個方面開展工作。

1、加強思想教育，強化職業道德修養。隊里制定了嚴格的學習制度和詳細的學習計劃，并指定專人抓好落實，透過舉辦“八榮八恥”專題講座、知識競賽、演講比賽，辦黑板報，撰寫心得體會，組織開展向陳剛毅、馮志遠等先進人物事跡學習活動等形式，不斷提高職工的政治素質。

2、以《公民道德建設實施綱要》和《行業職業道德規范讀本》等為教材，教育引導職工端正工作態度，激發工作和服務熱情。

3、建立完善的規章制度和制約機制，從而創造出良好的業績。在管理過程中，本著用制度管人管事的原則，堅持“嚴”字當頭。

（四）立足三個服務，突出窗口形象

環衛工作是服務人民、奉獻社會的大舞臺，是精神禮貌的傳播者。以人為本，突出服務，這是“禮貌單位”的基本要求。對內，我們關心愛護職工，營造拴心留人的工作和生活環境，努力從根本上提高職工的文化技能素質；對外，我們立足三個服務，以人為本，堅持做到“五公開”，設置監督臺、監督電話、舉報箱，向社會公開服務承諾資料，自覺理解社會各界的監督。我們有效地利用各種載體來推動工作的進一步開展。如開展“三學四建一創”、規范化服務達標、青年禮貌號等活動。

（五）關心職工生活，創造優美環境

為豐富職工文化生活，我們加強工會、共青團建設，群團工作十分活躍。建立了文體活動室，配備了電視、DVD、乒乓球等設施；組織全隊職工開展了義務植樹、對單位周圍進行了綠化建設，透過環境建設，規范化管理，使我局呈現出環境優美、秩序井然的新景象。

抓好衛生工作是創造優美環境的根本，所以我們在衛生工作上狠下功夫，由局領導親自定期或不定期的對全隊進行衛生檢查，并將檢查結果與工資相掛鉤，對工作較差的職工給予嚴厲的處罰。培養職工的衛生習慣，逐步把“改陋習、樹新風”活動引向深入。

（六）抓好綜治及安全工作

我隊堅持一手抓業務、一手抓安全的方針，始終把社會治安綜合治理及安全工作當作一項重要工作來抓。對職工加強安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的意識。結合“四五、五五”普法，在我隊進行法律、法規知識教育，并組織職工考試，這些努力有效增強了職工的法律和防范意識。由于職責明確，對安全保衛及社會治安綜合治理工作長抓不懈，做到警鐘長鳴，建隊以來，我隊實現了無重大經濟案件、無重大刑事案件、無重大職責事故的“三無”安全、綜治目標。

三、今后努力方向

近年來，我們以誠懇的工作、優美的環境，向社會展示了我隊良好的工作成效。今后，我們要繼續抓好職工的業務工作，用心探索環衛工作的新方法，努力提高職工的業務素質。以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，創新工作思路，促進職工隊伍整體素質的提高，切實增強廣大職工的職責意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，做實做強基層班組工作，充分發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義和諧社會和小康社會建設的健康有序發展。

工人先鋒號申報材料 15

(一)領導重視，目標明確

近年以來，清掃隊職工立足本職、提高工作效率、優質服務，透過宣傳教育、職業技能培訓，用心參加以創一流工作、一流服務、一流管理、和諧團隊為主要資料的建立“工人先鋒號”活動，為進一步樹立形象、推進科學發展、構建和諧隊伍等目標奉獻才智、建功立業。在局領導的大力支持和精心指導下，在XX年建立市級禮貌單位、XX年文化建設活動年等活動中，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。由于領導重視，目標明確，我隊年年取得優秀群眾的榮譽。

(二)加強基層黨建工作，弘揚禮貌建立旗幟

清掃隊有黨員5名，入黨用心分子1人。我隊在抓好自身建設的同時用心配合工會、團支部開展了超多的工作，我隊把黨建工作和精神禮貌建設、清掃工作結合起來，不斷在工作資料上進行充實和創新，力求每年都有新的突破。一是組織全體黨員認真、系統地學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等政治理論。二是在開展的持續共產黨員先進性教育活動中，以“三個代表”重要思想為主線，緊緊圍繞各階段、各環節的資料要求，采取多種形式，堅持把教育活動做深做細，搞出成效。三是以開展“一個黨員一面旗”的活動為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用，逐步構成黨員示范群體，透過緬懷先輩們的斗爭業績，體驗他們的革命經歷，學習他們的革命思想，使每一位黨員的心靈受到震撼，思想受到啟迪，意志受到激勵，從而堅定共產主義信念。各項活動的蓬勃發展，調動了全隊黨員干部的用心性，黨員干部在各項工作中，吃苦在前，享受在后，樹立了良好形象。

(三)加強業務培訓，強化內部管理

只有不斷提升職工的思想道德素質和業務技能素質，才能在工作中取得發展獲得成績。我們從以下三個方面開展工作。

1、加強思想教育，強化職業道德修養。隊里制定了嚴格的學習制度和詳細的學習計劃，并指定專人抓好落實，透過舉辦“八榮八恥”專題講座、知識競賽、演講比賽，辦黑板報，撰寫心得體會，組織開展向陳剛毅、馮志遠等先進人物事跡學習活動等形式，不斷提高職工的政治素質。

2、以《公民道德建設實施綱要》和《行業職業道德規范讀本》等為教材，教育引導職工端正工作態度，激發工作和服務熱情。

3、建立完善的規章制度和制約機制，從而創造出良好的業績。在管理過程中，本著用制度管人管事的原則，堅持“嚴”字當頭。

(四)立足三個服務，突出窗口形象

環衛工作是服務人民、奉獻社會的大舞臺，是精神禮貌的傳播者。以人為本，突出服務，這是“禮貌單位”的基本要求。對內，我們關心愛護職工，營造拴心留人的工作和生活環境，努力從根本上提高職工的文化技能素質；對外，我們立足三個服務，以人為本，堅持做到“五公開”，設置監督臺、監督電話、舉報箱，向社會公開服務承諾資料，自覺理解社會各界的監督。我們有效地利用各種載體來推動工作的進一步開展。如開展“三學四建一創”、規范化服務達標、青年禮貌號等活動。

(五)關心職工生活，創造優美環境

為豐富職工文化生活，我們加強工會、共青團建設，群團工作十分活躍。建立了文體活動室，配備了電視、DVD、乒乓球等設施；組織全隊職工開展了義務植樹、對單位周圍進行了綠化建設，透過環境建設，規范化管理，使我局呈現出環境優美、秩序井然的新景象。

抓好衛生工作是創造優美環境的根本，所以我們在衛生工作上狠下功夫，由局領導親自定期或不定期的對全隊進行衛生檢查，并將檢查結果與工資相掛鉤，對工作較差的職工給予嚴厲的處罰。培養職工的衛生習慣，逐步把“改陋習、樹新風”活動引向深入。

(六)抓好綜治及安全工作

我隊堅持一手抓業務、一手抓安全的方針，始終把社會治安綜合治理及安全工作當作一項重要工作來抓。對職工加強安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的意識。結合“四五、五五”普法，在我隊進行法律、法規知識教育，并組織職工考試，這些努力有效增強了職工的法律和防范意識。由于職責明確，對安全保衛及社會治安綜合治理工作長抓不懈，做到警鐘長鳴，建隊以來，我隊實現了無重大經濟案件、無重大刑事案件、無重大職責事故的“三無”安全、綜治目標。

三、今后努力方向

近年來，我們以誠懇的工作、優美的環境，向社會展示了我隊良好的工作成效。今后，我們要繼續抓好職工的業務工作，用心探索環衛工作的新方法，努力提高職工的業務素質。以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，創新工作思路，促進職工隊伍整體素質的提高，切實增強廣大職工的職責意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，做實做強基層班組工作，充分發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義和諧社會和小康社會建設的健康有序發展。

工人先鋒號匯報材料 16

為積極響應公司關于“工人先鋒號”活動號召，昆樞項目部認真部署，緊緊圍繞公司的發展目標，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容， 廣泛開展創建“工人先鋒號”活動。現將活動總結如下：

一、提高認識，營造良好活動氛圍

項目部領導班子充分認識開展創建 “工人先鋒號” 活動的重要意義， 思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任， 始終把創建“工人先鋒號”活動作為實現項目又好又快發展的重要舉措，把創建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創新發明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。

項目部領導多次在會議上廣泛發動。項目部工會組織結合本部實際，全員發動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從工區到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨、政領導支持、工會牽頭、職工激情參與的創建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各班組充分利用黑板報、 宣傳欄等陣地大力宣傳創建活動的目的意義、及時樹典型人物，推廣先進經驗；項目部工會深入現場、深入班組定期召開現場會、交流會，推選典型，定期對創建經驗進行總結，以點帶面，全面推廣；對于在創建活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先鋒號” 在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮的濃厚氛圍。

二、推動發展，引領職工建功立業

我們把創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，項目部參賽職工參與面達到 100%。在創建過程中，我們加強“工人先鋒號”創建的各項制度建設，建立健全了各項工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創建活動的持續長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照公司“六比、一創”標準、認真做好各項工作，嚴格把關。各工區都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業。圍繞推進重點工程建設，深入開展 “企業增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽，在黨員干部中深入開展“創先爭優、 爭做干事創業先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內容， 創新活動載體，實現了經濟效益的增長。對改善企業管理，提高經濟效益有著積極作用。

三、提升素質，共建職工精神家園

充分發揮工會“大學校”作用，進一步推進職工素質建設工程，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，帶動項目部職工隊伍整體素質大提升。繼續深化 “創建學習型項目、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況研究。掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，為企業發展與和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據。

以培養創新型、技能型人才為目標，實施職工素質提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強工作創新能力。在項目部全體人員中開展“學業務、提素質”活動，采取集中培訓學習和業余自學相結合的方式。培訓學習的內容包括《公司法》《安全生產法》《勞動合同法》等法律法規及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了昆樞項目部人員的綜合素質和業務工作能力，打造出一支精干高效、適應項目部發展的管理團隊。同時項目部注意豐富職工業余文化生活。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、五一游園、排球、籃球比賽等，受到廣大職工以及家屬熱烈歡迎，豐富了職工業余文化生活。

全面推進“職工書屋”建設工作，項目部建設了閱覽室，購買了大量的學習書籍，為項目部員工提供了學習的'平臺。筑牢安全，維護職工合法權益 緊緊圍繞“安全生產年”部署要求、按照“安全生產基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動， 組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產法律法規和安全常識， 提高員工的安全意識和素養， 營造關注安全、 關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有顯著提高。

項目部將在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢日活動，懸掛活動主題條幅，營造現場氣氛；開展安全生產法律法規知識、事故 預防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發放安全生產科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。

按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。在全體職工中開展 “講 事故、論危害，強管理、提素質”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人“查一起事故隱患、 糾正一次違章行為、 提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。不斷完善群監競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監工作制度，確保群眾安全監督工作經常化、制度化、規范化。先后開展“情系安全”感言征集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節，向一線職工發放綠豆、白糖、 飲料、防暑藥品等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產。通過活動的深入開展，進一步規范了職工的正規化操作，促進了項目部廣大職工安全行為的養成和安全意識的提高，為安全生產創造了良好條件。項目部杜絕了重大事故的發生，企業安全形勢 始終保持平穩發展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。 通過開展創建“工人先鋒號”活動，進一步激發職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，公司各項工作得到全面提升，實現了企業健康、穩定、持續的發展。

今后，我們將繼續努力，查找不足，積極學習兄弟單位的先進經驗，大力吹響“工人先鋒號”，為公司的發展做出積極貢獻。

工人先鋒號匯報材料 17

*加制氫車間工藝三班積極創建 工人先鋒號 ，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成了 比、學、趕、幫、超 的良好氛圍。工作上穩扎穩打、學習上你追我趕，同事們堅持多查隱、提建議，贏得了公司領導、同事們的一致認可。

一、基本情況：

*加制氫車間工藝三班現有員工15人，其中技師1人，高級工4人，中級工5人，初級工5人，黨員2人，大專及以上學歷13人，平均年齡27歲。本班組在車間領導的帶領下，充分發揮學歷和年輕人精力充沛、學習力強、進取心強等優勢，不斷拼搏、進取。通過大家的共同努力取得了一個又一個耀人的成績，班里多數成員都曾被公司和集團授予 先進個人 的榮譽稱號，班組也在去年被評為 省級優秀班組 。

二、開展工作的主要事跡：

(一)、統一思想，樹立班組保證裝置安全平穩生產的必勝信念。

面對我們公司目前的大好發展形勢，針對石化行業高危險性的特殊性，為了增強同事的責任心和安全意識統一思想，班里曾多次組織大家觀看歷年發生在其他公司同類裝置的各類事故，并討論總結出事故的產生的原因、應該采取的預防措施等，以此來警示大家要樹立足夠安全意識，告訴大家只要認真、仔細、細心操作大多事故都是可以避免的。將別人的教訓轉化為我們的經驗，以此來增強班組成員保證裝置安全平穩生產的必勝信念。

(二)、明確責任，牢記公司的各項安全管理制度，提高班組現場管理和操作的技術水平。

一直以來我們班組都實行崗位安全責任與落實目標責任書相結合的整體工作思路。班長和每位班組成員都簽訂了安全生產目標合同書。為確保各項生產管理任務、綜合考核目標的完成，班里把目標責任書分解到個人，簽定細致的目標責任書。組織班組人員對目標責任書進行學習，深刻領會各項行業安全管理、施工管理、現場管理、班組管理等各項指標的內容。要求每名成員認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起，落實到每個人的實際行動上。

(三)、開展創建學習型班組，提高員工的綜合素質。

學習既是當前企業發展中的必然要求，又是員工提高個人素質的必備條件。我們堅持每天白班后 學習一小時 活動，學習公司的各項安全管理制度，請公司和車間相關專業的領導給我們講解石化行業工藝、設備等方面的專業知識，利用這一個小時的時間相互交流、探討工作中遇到的問題、分享工作中收獲的經驗等。除此之外，班組還購置了大量石油化工相關方面的書籍供大家借閱，多次邀請研究院、設計院等相關方面的專家給我們講課以此不斷豐富我們的經驗和專業知識、提高我們解決突發事故的能力。在各級領導帶領下從原始開工至今四年多時間里，我們班組安全生產0事故，并多次成功處理因停電、晃電造成的停工事故，有力的保障了裝置大型設備和價格昂貴的催化劑的安全，保證了公司的財產安全。

(四)、不斷優化操作，為公司增產增效貢獻力量。

通過借鑒的同類裝置的先進經驗和班組成員過硬的專業知識，再加上同事們在工作上認真仔細的工作態度，我們不斷查找裝置存在的問題、分析原因、研究討論，最終共查出并消除隱患100多項，提出合理建議90多條，優化了操作、多次成功處理了設備故障避免了裝置停工，保證了裝置的安全平穩生產和長周期運行。每當車間停工、開工或檢修期間，班組成員都主動放棄休息到車間幫忙，為我們的大家庭貢獻自己的力量。為了進一步節省裝置電耗，由我們班組建的 節能衛士 QC小組在節能問題上挖潛增效，通過查閱大量的資料、多次實驗、總結分析，最終大幅度的降低了裝置空氣式往復壓縮機的耗電量，每月直接節約電能385023KWh，節省國家緊張的電力資源，同時也促進了企業高效、低成本的運行。節能減排方面為我們公司節省共計約500多萬，我們的QC小組也因此榮獲江蘇省優秀QC小組稱號。由于我們豐富的經驗和過硬專業知識，以及敢打硬仗、能打硬仗的工作作風和攻關能力強的綜合素質，得到了公司各級領導的一致好評。

(五)、積極關注國家時事，同祖國共榮辱。

昨天，通過大家的不斷努力我們取得了一些成績，在 當好主力軍，保證長周期安全平穩生產 的征程上，磨練出了一大批精通本職工作的業務尖子和技術能手，整個班組 學先進、趕先進、超先進 的'工作氛圍在企業內部也起到了積極的影響。今天，我們正鉚足干勁，力爭為我們公司新時期的發展立下新的戰功！爭創工人先鋒號，我們將繼續努力。

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最新工人先鋒號匯報材料「推薦」

沈合民班按照《新型班組建設條例》的規定對新型班組機構的要求增設了工資分配監督員、質量檢查員等崗位。使班組監督機制更加民主完善。在人員安排上，該班根據“善于其位者謀其事”的原則安排人員上崗，并堅持班組崗位競爭機制，誰干的好就讓誰上崗，誰干的好、干得多就多劃工資。在工資分配上，嚴格根據圓班會規定、工作量劃分工資，每班必須由工資分配監督員和工會小組長確認后才能向區隊報賬。班組堅持每周開一次班會，總結班內的情況，統一全班職工思想，并調查生活中、工作中出現困難的職工，號召全班職工伸出援手進行幫助。

這個班還建立物資材料領、用、管和經濟核算制度及科學可靠的修舊利廢具體措施，年度節能降耗措施及指標細化到工序、環節、崗位，檢查考核責任到人，做到日統計、旬匯總、月分析，節能降耗達到內控指標以下。通過科學調度、統籌組織和優化工藝，不斷提高勞動效率，資源回收率達到95%以上。

該班組每月組織一次崗位的。小革新、小發明、小創造性質的合理化建議提出活動，并整理上報。每年組織實施兩條以上有直接經濟效益的合理化建議。每季組織開展一次崗位練兵、技術比武活動，做到以師帶徒、以老帶新和以新促老，三分之一以上的班組成員成為區隊的崗位技術能手。他們還通過開展一系列學習型班組建設活動，使團隊的凝聚力、戰斗力和執行力得到空前提高，班組建設達到一個嶄新的層次。

三、注重安全、強化意識筑屏障

沈合民班在班組管理中注重班組安全文化建設，始終堅持“抓當前與長遠相結合，抓基礎與抓管理相結合”的工作思路，從強化員工安全教育抓起，有力提高了班組的安全管理水平。一是利用 “一三五教育”展開學習，強化安全宣傳教育，及時向員工貫徹學習安全法律、法規，加強事故案例警示教育，使每一個員工都能夠真正認識到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好氛圍；二是按照精細化管理的要求，認真制定落實班組長安全生產責任制和員工崗位安全責任制，讓干部員工共同承擔抓好安全的責任；三是認真抓好規程、措施的學習和考試，使所有員工切實掌握現場安全生產的應知應會知識；四是提高班組、職工對安全工作的重視程度，有效控制盲目搶產量，忽視安全的違章行為，堅決做到“不安全不生產”;五是以培養本質安全型員工為目的，在抓好經常性安全教育的基礎上，強化班組內部安全聯保和責任追究，對安全責任人、聯保人實行連帶處罰，使每一個員工切實感受到自己承擔的安全責任，進一步提高其自覺性和積極性。

四、團結互助、眾志成城促和諧

為創建星級班組，為保證職工隊伍穩定，班長沈合民通過培訓學習，取得了“心理咨詢師”證書，他經常深入班組職工家庭走訪談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，他都了如指掌，并及時伸出援助之手。在工作上他們是團結一心的“戰友”，大家積極簽訂“一幫一”幫扶對子，形成了師帶徒進步，后進學前進的良好氛圍。在生活中他們是相親相愛的“兄弟”，生產骨干徐翔明上班途中因一次意外不小心傷了右腿，正當全家陷入困難之際，班組的“兄弟”們主動伸出溫暖的手，班長個人捐款1000元，并積極向全班職工呼吁，積極為徐翔明募捐，在他的努力下全隊上下共為徐翔明籌集資金5000余元，解了他的燃眉之急。班組的職工只要在工作上、生活上、思想上有困難都會及時得到班組的幫助。在困難面前他們眾志成城不怕困難。真正做到了在工作中進步，在生活中成長！全班職工實現了“平平安安”工作，“快快樂樂”生活的和諧景象。

工人先鋒號匯報材料 19

一、開拓進取，打造一流的業績

（一）積極創新，不斷謀發展。為適應現代企業發展的需要，我站將質量、環境與職業健康安全管理體系導入到日常的經營管理活動中，追求精細管理。

在工作中，做到“三個納入”，即把質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作納入到全年工作中，納入到日常管理工作中，納入到績效考核中。狠抓落實，強化督辦，堅持做到組織到位，人員到位，措施到位，后勤保障到位。質量、環境、職業健康安全管理體系運行有效。

（二）強化細節管理，促進工作規范。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，使員工在崗行為得到了進一步規范。

（三）突出崗位管理，強化績效考核。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，強化考核標準，突出崗位工作業績與員工工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作責任心。

二、健全服務體系、提升服務品位

鳳凰城收費站在大力開展優質服務、文明服務、委屈服務、微笑服務、延伸服務中。以全面落實“六高”目標為主線，追求運營創品牌；以“收費崗亭無小事”為警言，追求服務高品位；以精細管理為基礎，追求管理無盲點；以文明服務為宗旨，追求服務

零抱怨；以隊伍建設為根本，追求團隊更和諧、更精銳；以提高效益為中心，追求工作高效率。依托“形象工程”，打造“優質服務、誠信服務、人文服務”的高速品牌形象。我站大力提倡“人性化服務”，受到廣大司乘人員的好評。站內始終堅持落實六個“一點”即：微笑多一點、言語暖一點、工作勤一點、腦子活一點、業務精一點、速度快一點為中心的服務原則，有效的提高了服務質量和服務水平，定期發放“青年文明號服務卡”，經常更換、更新便民服務臺的藥品、針線包、維修工具、各類導向地圖冊等，并把站內的工作車作為服務專用車，為司機顧客提供了便利、排憂解難。在與顧客言語交流中杜絕服務禁語，建立了“文明用語庫”，所有上崗人員，對司乘人員的詢問，必須用普通話解答，用微笑迎來送往，為司乘人員提供高品位的服務。擴大服務內涵，提升社會效益公開服務承諾，完善監督體系。

三、加強安全管理，排除事故隱患

安全生產是各項工作順利開展的基礎，是收費運營工作正常進行的保障。我站始終堅持“安全第一，預防為主”的'方針。今年年初我站又及時制定了每月的安全工作計劃，達到“長計劃、 短安排、細落實”。通過我們的共同努力，站內從未發生任何安全事故，確保安全四項指標的全部實現。

四、全面開展講文明促和諧活動

我站大力開展豐富多彩、寓教于樂的活動，并將活動引向社會，使其產生的影響力輻射到周邊，產生共鳴，使廣大員工在參

與中受到教育，在教育中得到提高，在提高中有力的推動了文明建設工作的同步發展，全面開展講文明促和諧活動，將活動深入人心，我們將“優質服務”作為活動的一項重要內容，建設和諧交通，打造和諧團隊。

今年我站將繼續本著以“服務人民、奉獻社會”的宗旨，堅持以人為本、 大力開展了豐富多彩、寓教于樂的創建活動，并將創建活動引向社會，使其產生的影響力輻射到周邊，產生共鳴，使廣大員工在參與中受到教育，在教育中得到提高，在提高中有力的推動了文明建設工作的同步發展，做到人才效益，經濟效益和社會效益的三豐收，達到和諧發展。