那些年，領導教會我的事 文/W知予 步入職場已經(jīng)數(shù)年了，一直從事行政后勤類的工作，性格也不太擅長人際交往。之前供職的公司都是業(yè)務單一，人際關系不太復雜的類型。 現(xiàn)在的工作入職已兩年多，公司是一家成立已有20年，業(yè)務涉及地產(chǎn)開發(fā)及其他產(chǎn)業(yè)的家族企業(yè)，公司是改制后的股份制公司，股東大大小小多達數(shù)百人，老板的本家親戚都有在公司各部門供職，大領導們之間也都明爭暗斗的，到處都是老板的嫡系，只有少數(shù)是正常招聘來的，我是其中之一。 我原是個特別怕復雜人際關系的人，在這種環(huán)境下，也逐漸學會了一些職場生存技能。 1、入職報道后， 學會的第一件事，是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事，多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。 主管是個獅子座女生，性格很強勢，但做事效率很高，專業(yè)能力也很強，看她跟其他部門之間溝通時即不失尊重，也不卑微，主導性強、說話滴水不露，讓我非常敬佩，而且也在默默的學習，現(xiàn)在與其他部門相處之道就是堅持原則、適當放松，我不確定的問題，請示領導后再進行答復。 2、學會做會議紀要 工作主要內容之一是公司級會議的管理，做會前準備、進行會議紀錄，并完成會議紀要撰寫工作。 公司級的會議，由公司總經(jīng)理主持，分管副總和各部門經(jīng)理參加。第一次參加時，聽著地產(chǎn)項目前期開發(fā)的一些專業(yè)名詞，云里霧里的，不知道該記錄哪些重點，怎么組織語言去寫成文字。憋了1天，交給領導的是一份亂七八糟的會議紀要。 部門經(jīng)理是文學專業(yè)碩士，從事行政管理工作數(shù)十年，又是個要求完美的座男人。看到我寫的第一篇，臉都黑了，但沒有說什么。過了2小時后，他發(fā)了一份修改好的給我。然后讓我打印出來，帶著文件去他辦公室。他耐心的給我講了一些寫好本公司會議紀要的方法。諸如此類： 1、清楚會議流程 會議議程，首先是各部門匯報上周工作總結和下周工作計劃，需要待解決的問題有哪些，需要哪些部門的支持配合；然后，各部門討論，最后由總經(jīng)理確定解決、配合的方案；第三、總經(jīng)理對近期各項工作進行統(tǒng)一安排。 2、抓住會議重點 各部門匯報內容都有提交文字稿，可提前看一遍，將與會人員討論后的結果進行詳細紀錄。另外，總經(jīng)理最后對工作的安排，也是需要重點記錄的。 3、了解公司所屬行業(yè)的的工作流程及項目節(jié)點和專業(yè)名詞 多看一些專業(yè)書籍，有不懂的地方可以在網(wǎng)上查詢或向相關部門人員進行請教。 4、學會公文標準格式和用語。 每天讀一篇人民日報的新聞稿，慢慢的找到語感。 5、學會整理碎片內容。 如，某個參會人員提出的問題，已經(jīng)討論確定結果。后面又有部門提出與此項工作相關的問題，可將兩次的討論結果匯總到一件事中。 雖然現(xiàn)在表達能力還有欠缺，但已經(jīng)不再出現(xiàn)，會議紀要中漏記重點，白話滿篇的情況了，跟最初相比，也成長了。 3、向別人學習，但不必每個人都一樣 部門的一位同事A，是個很會夸人，很會說話的女生，又有才藝，公司聚會活動中能唱能跳，很吸引人注目。我很羨慕，因為我是個沒有任何才藝，又有點膽怯的人。 有次跟主管聊天，聊起A，我說好羨慕她嘴甜會說話。主管說，你也很棒啊，而且沒必要每個人都一樣，你可以學習她嘴甜，但不能太虛假。 后來，部門經(jīng)理和部門員工例行談話時，我才知道，經(jīng)理和主管有多少不喜歡A，簡直讓我有點懷疑自己的判斷力了。 原來，A曾經(jīng)直接找到開發(fā)部的經(jīng)理，想要調到開發(fā)部去，被拒絕，而且開發(fā)部的經(jīng)理直接告訴了我們經(jīng)理。 原來，A天天去拍我們分管副總的馬屁，想要能獲得升職的機會。越級是職場的大忌。。 實際呢，A在工作中經(jīng)常小錯連篇，經(jīng)常會出現(xiàn)一些特別弱智的錯誤，有些工作，講了幾遍還是不知道怎么去做，被領導批評的暈頭轉向的。 最終，領導對A的人品和工作能力表示了雙重質疑。A的故事也啟示我，想在職場立足，人際關系的處理很重要，專業(yè)技能和認真負責的工作態(tài)度更重要。 4、時刻保持學習能力 經(jīng)理是個很博學的人，行政管理能力就不用說了，公司大大小小應酬，與政府部門會議，地產(chǎn)開發(fā)各個節(jié)點工作安排，大 boss都讓他參與。雖然討厭他是個座的龜毛男人，但看他有空就讀書，練字，涉獵多為哲學、國學類的，字也寫的更飄逸了。偶爾工作談話中，也會交流一下最近在學習什么，看了哪些書，對提高工作效率有什么看法，覺得自己哪些地方還有待學習，或者可以發(fā)揮的更好；當我主動去思考怎樣可以更高效工作時，他總是適時鼓勵我。還建議我再深度學習一下PPT制作技能，多一些特長，態(tài)度總是很溫和，也不急功近利，每次聊天都讓我受益很多。 最近，看我在學習知識管理類的書，還建議我，每個月將本月的學習心得跟他交流一次，幫我檢驗一下成果并將知識轉化為能力。 主管是我特別欣賞的女性領導，任何工作的上問題，都能幫我們解決，生活中有什么煩惱向她傾訴，她也會給出比較理性的建議。生活中，她是一個三歲孩子的媽媽，從西三環(huán)到東二環(huán)跨越半個城市來上班，每天晚上還抽出時間陪孩子讀繪本，帶孩子探索不同的世界，周末給家人做一些美味的飯菜，自己的穿衣和妝容也精致得體，并沒有因工作忽略家庭，也沒有因為孩子牽絆而無法全身心工作，周末的時候，也會在家處理一些要緊的工作事務，身上有著新時代的職場女性光輝，是我想成為的那種人。 都說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如高人指路，我們讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事，都值得我們去學習和效仿。那些職場成功人士，并不只有光環(huán)，還有他們之前為之付出的努力。 每個人初入職場，都是小白。但是，不要急，不要慌，當你把每天抱IPAD追劇到凌晨的時間都用在你想要專注的事情上，你所想要的，終會得到！你也終將會成為，那個你想成為的人！（來源：簡書） 無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 職場潛規(guī)則：如何分辨領導的謊言一位副省級領導寫給年輕干部的仕途感悟：低處的高度 分頁：123